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部门解散,立刻解雇。人事部以辞退信未出为由来拒绝合法的N+1补偿,如何应对?
广东-广州 11-04 17:19 悬赏 25 发布者:Hoyes 给我留言 回答:(2) 部门已经解散,同部门的其他两个员工转岗,但公司并未给我提供转岗选项,部门主管A口头说要解雇我,提出一个月工资补偿,由于入职超过两年半,按N+1应为三个月,故我表示不同意。
部门主管A让人事部经理B来和我谈。
B表示:并未开书面上的辞退信,你就死心吧,如果你坚持要找社保局仲裁,B也会和我死斗,还说出“让我继续上班,到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。
我跟B说,谎称说当时A口头解雇时被我录了音,B果然开始变慌张。但我没相关经验所以全程并无录音(HR这行业老奸巨猾啊)。
问题一,现在如何是好?问题二,如果仲裁,会不会真如B所言,连现在的一个月都不肯给了,刻意找我茬再辞退我?
而且,部门主管口头辞退我,告诉我11月上班也没工资拿,所以有三天是没有打卡记录的,在网上查了下,不良公司还会以旷工作为辞退理由,一点补偿金都不肯给了?
部门主管A让人事部经理B来和我谈。
B表示:并未开书面上的辞退信,你就死心吧,如果你坚持要找社保局仲裁,B也会和我死斗,还说出“让我继续上班,到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。
我跟B说,谎称说当时A口头解雇时被我录了音,B果然开始变慌张。但我没相关经验所以全程并无录音(HR这行业老奸巨猾啊)。
问题一,现在如何是好?问题二,如果仲裁,会不会真如B所言,连现在的一个月都不肯给了,刻意找我茬再辞退我?
而且,部门主管口头辞退我,告诉我11月上班也没工资拿,所以有三天是没有打卡记录的,在网上查了下,不良公司还会以旷工作为辞退理由,一点补偿金都不肯给了?
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全部答案
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2016-11-04 21:43
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
追问:
全是这句话。但关键是,没有辞退信呀
回答:
可以搜集证据
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-11-05 10:06
建议到劳动部门仲裁索赔
追问:
全是这句话。但关键是,没有辞退信呀
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