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合同到期不续签,并且叫我提出辞职申请。外部派遣
天津-河北区 04-24 10:11 悬赏 20 发布者:jianpi…… 给我留言 回答:(7) 孙律师您好。我想咨询您点法律问题。本人是天津通信广播集团公司(七一二)的职工。本人所在本门是通信部试制车间。我是外部派遣类的合同。我签合同的初始时间是2008年5月20日。第一次续签时间是2010年的5月20日。每两年一续签。近日公司提前一个月通知我不与我续签合同,我已经干满4年时间。并且公司不与我续签合同让我自己提出辞职申请。我对这个事很不解。想咨询您一下。还有就是想问您要是公司不与我续签合同,我能不能得到什么相应的赔偿。对于我们这样外部派遣的来说。谢谢!
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2012-04-24 10:17
自己辞职的,没有补偿;单位不再续签,应当补偿4个月的工资。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2012-04-24 10:19
单位不续签的,应支付你经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278228积分
回复时间: 2012-04-25 07:13
根据实际情况确定是否继续履行合同,还是按照工作年限要求对赔偿
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-04-24 10:12
劳动合同到期后单位不续签的,应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-24 12:11
工作满一年支付一个月的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-24 21:39
劳动合同到期后单位不续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-25 16:36
1,公司必须与年签订无固定期限合同
2,你不想干李,不需要申请,终止后给补偿。
2,你不想干李,不需要申请,终止后给补偿。
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