公司关闭员工赔偿问题

公司是一家外企，已宣布将于2016年12月31日关闭。目前公布了初步的赔偿方案：员工平均工资x工作年限x系数，系数按工龄划分为：5年以下1.3，5~10年（不含10年）1.5，10年以上2.3。
  我在此工作9年8个月，签订了长期无固定期限合同，按公司说法工作年限可算10年，但系数只能按5~10年的1.5来算。
  我想咨询一下：
1〉既然工作年限按10年计算，系数是否也该按10年以上的2.3计算？
2〉公司关闭停止经营时给予员工的赔偿差异较大，不公平不合理是否受劳动法或者劳动仲裁约束？
3〉对于签订长期无固定期限合同的员工，公司关闭停止经营时，所得赔偿金只有劳动法规定的1倍是有保障的吗？据说至少2倍以上，是否可靠？