该问题已关闭

关于试用期这样的协议书合法吗？

广东－中山 04-25 11:21 悬赏 0 发布者:kinkiw…… 给我留言回答:(3)

试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走）

请问这么写合法吗？
实际的意思是：如果工作未满3个月将有一个月工资不能拿走请问协议上面的意思有没有包含我们实际的意思在内？

问题补充：

那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才可以辞职，不然厂里就亏了！很多进来都是新手！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-25 11:32

不合法，试用期工资干多少天算多少天的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-25 11:32

不合法。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-25 11:49

请注明你自己的身份，是劳动者还是用人单位，否则律师无法给出有针对性的意见。
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动有上述情形的单位可以解除劳动合同，但是单位不得以任何理由苛扣工资。

我的补充： 2012-04-25 11:50

条款部分无效

追问：

什么事条款？

回答：

合同条款，就是合同内容

追问：

为什么无效因为不符合法律就会无效吗？工人做了50多天我们扣了一个月工资，工人今天辞职今天拿走了工资，然后去劳动局告我们，要是劳动局过来会怎么处理？

回答：

劳动合同法有明确规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的及严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。因此，贵公司在劳动合同中约定“试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退”合法有效。
同时劳动合同法还规定，在试用期内，劳动者提前三天通知就可单方解除劳动合同，用人单位不得阻止，更不能扣一个月工资。劳动局如果过来，建议支付被扣的全部工资，不然劳动者申请仲裁会更麻烦。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
为减少此类情况发生，建议在劳动合同中约定服务期及违约金。

劳动合同及用工制度的起草及修改较为复杂，建议委托律师处理。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答