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我2015年11月23日正式上班,当时没有签劳动合同,也没上保险
北京-密云县 11-16 09:49 悬赏 0 发布者:紫丁香 回答:(11) 我2015年11月23日正式上班,当时没有签劳动合同,也没上保险,到2016年7月份才给签劳动合同上保险,合同期是2年,现在合同没到期被辞退应得到哪些补偿,没给上保险这几个月给补偿吗
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2016-11-16 09:52
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2016-11-16 10:05
你好,根据具体情况 建议咨询当地社保局。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248570积分
回复时间: 2016-11-16 11:06
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-11-16 09:53
申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资及违法解除合同经济补偿金及补缴社保。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-11-16 09:53
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
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回复时间: 2016-11-16 09:57
建议是申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454266积分
回复时间: 2016-11-16 10:00
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-11-16 10:03
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-11-16 10:53
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其补缴保险金的!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-11-16 11:02
你可以要求一年一个月的经济补偿,但你是被辞退的,需要根据案件情节确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-11-16 11:33
申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资及违法解除合同经济补偿金及补缴社保。详情可来电咨询
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