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试用期签订第三方劳务协议，能适用吗？

北京 04-28 23:21 悬赏 0 发布者:劳工关系给我留言回答:(6)

我是A教育集团的员工，当时入职时签订的是第三方劳务协议，集团规定实习期三个月却不上保险。想咨询一下，这样合法吗？该情况适用“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”吗？我能告公司赔偿我试用期的社保和其他赔偿吗？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-04-28 23:44

不合法，可以要求补交保险。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-04-29 06:44

不合法，可以要求补交保险

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-29 07:04

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-04-29 07:50

不合法，可以要求补交保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-29 10:46

不上保险是违法的,你可以到劳动局举报,你不符合要求双倍工资的条件,你属于劳务派遣!

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-01 09:36

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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