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能索赔社会保险吗

05-02 09:04 悬赏 0 发布者:uFP1589 回答:(3)

我们公司是在3月1日与我签订的2个月试用期合同，而且合同上只规定了试用期期限，没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同？我应该怎样维护权益？另外，合同上写明的是转正后购买社会保险。当初因为不懂签订了这个合同，现在了解到员工在试用期内是能享受到社会保险福利的，所以，我想请问，如果我离职了，我能向公司索赔2个月的社会保险吗？而且，合同在5月1日终止，并没签订正式合同，如果我要离职，还需要提前向公司提出申请吗？谢谢！

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-05-02 09:13

公司做法错误，可到劳动局监察部门举报

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-02 10:17

公司做法错误，可到劳动局监察部门举报。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-02 13:34

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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