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关于辞职是否能拿得到补偿的问题
广东－广州 05-02 11:04 悬赏 10 发布者:jawin 给我留言 回答:(9) 您好！我在广州一家工作近四年，进这间公司签合同是到12年7月份，职位是网络技术员。但近三年来我一直都是做网络销售比较多，在去年下半年开始我就要负责整个公司的网络销售，目前公司提出每个月有一个基本工资和绩效工资，每个月销售要达到公司规定的金额才能拿得到全部的绩效工资；如果每个月销售没有达到公司的要求绩效工资就按比例发放。在这种情况下，我提出辞职，我是否可以按照劳动合同法的第四十七条获得补偿呢？谢谢！
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回复时间： 2012-05-09 17:05
能拿得到补偿
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回复时间： 2012-05-02 11:07
如果你自动离职辞职的，公司没任何理由赔偿你。
追问：
因为合同是做技术的，开发网站的工作。而后来我是做销售的多，然后再要负责整个网络销售，这种情况应该说是公司错先，因为我是做技术，对公司提出的销售要求我无法完成，然后我再提出辞职，这种情况不能有补偿的吗？谢谢！
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回复时间： 2012-05-02 11:15
你自己辞职是没有补偿金的。
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回复时间： 2012-05-02 13:53
自动离职无赔偿。
追问：
因为合同是做技术的，开发网站的工作。而后来我是做销售的多，然后再要负责整个网络销售，这种情况应该说是公司错先，因为我是做技术，对公司提出的销售要求我无法完成，然后我再提出辞职，这种情况不能有补偿的吗？谢谢！
回答：
变更工作岗位需要双方同意。
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回复时间： 2012-05-02 15:24
自动离职辞职的，公司没任何理由赔偿你
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回复时间： 2012-05-02 15:50
1\你应该以公司克扣降低工资为由提出解除合同并要求赔偿.
2\以上述情况提出必须实际发生了才行;
2\以上述情况提出必须实际发生了才行;
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回复时间： 2012-05-02 17:00
自动离职无赔偿
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回复时间： 2012-05-02 22:18
自动离职辞职的，公司没任何理由赔偿你
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-05-03 14:17
你看合同中工资是如何约定的，如果合同没有约定绩效工资，而公司却在实际中采用绩效工资制度并且未足额发放工资的，你可以主张公司拖欠工资要求解除劳动合同，这样可以获得补偿。如果你直接提出辞职不能获得补偿。
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