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我是无固定期限合同,公司本应优先留用而未留用,是否可认定为公司违法?
天津 11-23 22:39 悬赏 0 发布者:STZ662…… 给我留言 回答:(4) 1、我是无固定期限合同,公司载员本应优先留用而未留用,是否可认定为公司违法?
2、我是无固定期限合同,公司目前裁员在20人以上且未向工会说明裁员方案,但事实如此,公司的这种行为是否属于违法?
3、我是无固定期限合同,公司与员工就裁员补偿或赔偿未协商一致,就单方解除合同,是否属于违法?
2、我是无固定期限合同,公司目前裁员在20人以上且未向工会说明裁员方案,但事实如此,公司的这种行为是否属于违法?
3、我是无固定期限合同,公司与员工就裁员补偿或赔偿未协商一致,就单方解除合同,是否属于违法?
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回复时间: 2016-11-23 22:59
协商不成,申请劳动仲裁的
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回复时间: 2016-11-24 08:15
公司行为涉嫌违法,如果不服,可以申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间: 2016-11-24 09:31
建议你通过劳动仲裁解决。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间: 2016-11-24 09:58
你好:涉嫌违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
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