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已解决问题

劳动合同试用期问题

 05-05 14:15  悬赏 10  发布者:SWSD00 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(6)
应聘发行大区经理，约定一个月试用期。试用期工资1300.转正套用薪酬模版为2120元。另转正后每月电话费300元3月8日上班，4月15号以后协商合同事宜，人事部门已经通知我签字，我签字后等待法人签字合同未返回。同期应聘者已经签订合同已经到手。4月20日经领导同意休婚嫁，4月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？
问题补充：
问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿
问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？
问题三：这样就把我辞退是否能够能到经济补偿？
问题四：可以得到一次性保险补偿么?
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最佳答案
  • [北京-西城区]
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回复时间：2012年05月05日 16时30分
1、偏低，试用期工资不得低于转正后工资的80%；
2、可以；
3、可以；
4、可要求补社保及赔偿金。
追问：

我的情况适用劳动合同法未及时签订劳动合同视为签订无固定期限签合同么？仲裁会支持我的以上诉求么？ 肯定要离职了，只是想利益最大化

回答：

无合同超过一年了吗，超过的，可以视为已签订无固定期限合同

其它答案
回复时间： 2012-05-05 15:34
可以要求，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
追问：

我的情况适用劳动合同法未及时签订劳动合同视为签订无固定期限签合同么？仲裁会支持我的以上诉求么？ 肯定要离职了，只是想利益最大化。

回复时间： 2012-05-05 16:16
协商不成仲裁解决。
追问：

我的情况适用劳动合同法未及时签订劳动合同视为签订无固定期限签合同么？仲裁会支持我的以上诉求么？ 肯定要离职了，只是想利益最大化

回复时间： 2012-05-05 17:10
可以申请劳动仲裁解决。
追问：

我的情况适用劳动合同法未及时签订劳动合同视为签订无固定期限签合同么？仲裁会支持我的以上诉求么？ 肯定要离职了，只是想利益最大化

回复时间： 2012-05-06 08:43
可以要求，协商不成可以申请劳动仲裁解决
追问：

我的情况适用劳动合同法未及时签订劳动合同视为签订无固定期限签合同么？仲裁会支持我的以上诉求么？ 肯定要离职了，只是想利益最大化

回复时间： 2012-05-06 22:26
1、不合理。
2、不开提。
3、应当补偿。
4、可以领取失业救济金。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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