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劳动合同

05-07 09:20 悬赏 5 发布者:wushif…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(15)

我与公司签订了一年的劳动合同，今年2月29日到期，2月初我与公司协商不再续约。因为当时公司没有人接手本岗位工作，双方口头协商续约3个月（即续约至5月31日），5月4日公司通知我可以离职，5月5日是最后一天班。
公司的这种做法是否合法？
我应该得到公司的赔偿吗？

问题补充：

我应该得到公司什么样的补偿？
合同到期了，我不想与公司续约，双方协商后一致通过不再续约，这样公司是否要给我补偿？具体怎么样补偿？

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最佳答案

[广东-深圳]
秦步基律师
电话：13723797311
20851积分

回复时间：2012年05月07日 10时13分

可以的，你可以要求公司给予经济补偿1.5个月工资，如果这三个月没有签合同的话，还可以主张两个月的双倍工资差额。有需要可以联系本律师提供维权帮助。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 09:40

不合法应该赔偿

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923314积分

回复时间： 2012-05-07 09:52

你有权要求赔偿

追问：

我应该得到公司什么样的赔偿？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 09:57

公司做法不合理，应该赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 10:08

不合法，可以要求未签订合同期间的双倍工资及违法辞退赔偿金，可联系我办理，费用从优、

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 10:17

口头协商不好举证，存在很多不确定性因素

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 10:31

可要求支付从第二个月开始两倍的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 10:52

公司做法违法劳动合同法的规定。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-05-07 10:59

可以要求赔偿。具体的可以来电咨询。

[广东-深圳]
王飞谭律师
7871积分

回复时间： 2012-05-07 11:11

你好！公司的做法不合法，你可以主张经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资。具体可直接电话联系我。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 13:20

违法，可主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同经济赔偿金。
如有需要欢迎来电与我联系，我能帮到你。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 13:41

你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 13:45

你可以向公司索赔，注意保留证据。若有后续问题，可电话联系我

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550282积分

回复时间： 2012-05-07 19:38

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94222积分

回复时间： 2012-05-07 20:29

1，合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

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