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辞退没有给赔偿]

北京 05-10 14:26 悬赏 0 发布者:ijl2997 回答:(13)

你好，我想资询一下，我是珠海科德电子里的一个qa质检员，今年的5月2号我没有按抽样把产品查完，直接放给生产组装，3号上班玩手机给副经理看到开了一张罚款单，领班看到就把2号发生的事说出来，就这一事而招到辞退，没有给与赔偿，这合道理吗？我在那公司做了五年，因这一事说我违返厂规，副经理给与我无薪辞退，后来正经理忽悠我帮我留职，要我把名字签上了，没几个钟就给我张辞退单，发工资打发我走了，没有给我什么赔偿，我可以去申请仲栽吗

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张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-05-10 16:52

可以申请仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-05-10 14:26

可以。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。