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单位无理辞退员工该如何赔偿没有签合同

02-08 19:40 悬赏 0 发布者:云儿0611 给我留言地区:浙江－宁波回答:(2)

老妈在一家早教中心上班，已有3年多，没有签劳动合同。7天之前和我妈妈说，给我妈妈加工资，7天之后和我妈妈说已有后备人选，工资不在加，请问是否还愿意做下去。

等于辞退了我妈妈，这种情况下，是否可以要求赔偿。可以赔偿多少？

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回复时间：2012年02月08日 19时44分

要求双倍经济补偿金。

追问：

杨律师您好~！双倍经济补偿金，是工资的双倍吗？

回答：

3年，折合3个月收入，乘以2.

追问：

杨律师，今天早教中心已经正式辞退我妈妈，我妈妈的要求是补偿3个月的工资，（3年折合3个月的工资）但是早教中心只给补偿一个月的工资。

我该怎么做？先是去老劳动部门去投诉吗？麻烦您告诉我一下。谢谢谢谢

回答：

可以先去劳动部门投诉。

提问者对最佳答案的评价：

简单明了正确

其它答案

回复时间： 2012-02-08 20:17

根据《劳动合同法第82条》“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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