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这个培训协议是否合法
05-11 09:09 悬赏 10 发布者:吼两下 给我留言 地区:河南-洛阳 回答:(2)
学校,公司,和我签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。
定向就业培训协议
甲方:公司
乙方:学生
丙方:学校
签约三方在平等自愿的基础上,根据诚实信用的原则,达成如下定向就业培训协议:
此次定向就业培训采取课程置换模式,培训期为五个月以内,培训费用9000元整,乙方在培训培训结束测试合格,将不再参加丙方第三学期的正常教学,甲方需要向丙方提供学生的培训期间的课程资料以及课程成绩,丙方认可甲方提供的课程成绩作为第三学期的乙方的课程成绩,并顺利毕业。如果培训结束测试合格甲方保证与乙方签订劳动合同两年,并且培训费用全免,如果乙方拒绝与甲方签订劳动合同,需要支付培训费用9000元整。
甲方的权力与义务
为提高乙方的技术和职业素质,增强乙方的就业竞争力,甲方需要为乙方提供专项业务技术提升培训,并且保证乙方达到就业水平,如果本次培训部合格,下一期可免费再学,直到该生合格。
负责教学,学生管理工作及就业工作。
协助丙方共同管理,维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。
派遣专人对学生进行考勤,辅导,管理以及与甲方老师进行沟通。
在培训期满时,测试合格后,甲方负责与乙方签订劳动合同,乙方试用期为三个月,试用期工资为1500元。乙方试用期满后甲方提供的待遇包括工资,房补。甲方保证工资不低于3000元,房补视为工作派遣地的房租水平予以补助。
3.乙方的权力与义务。
为了保障学习的效果,乙方应严格遵守甲方教学管理制度,由于乙方个人原因,造成此次实训不合格,甲方有权取消乙方实训资格,并通知丙方,此学生课程考试不合格。丙方将按照规章制度进行正常管理。
乙方培训结束后须在甲方提供的就业企业服务,期限为两年,子培训结束之日 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同,或提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。
4.丙方的权力与义务。
与甲方合作,共同开发与实施专业人才培养方案,即共同确定培养目标,制定教学计划,调整课程设置,承担前期的教学任务,并积极与学校有关部门沟通,以保证教学计划的顺利实施。
配合甲方对学生进行共同考核和管理工作,直至学生顺利进入到甲方提供的企业就业。
配合甲方对违反各种规章制度的学生给予教育,批评以及按照教学管理规定给予相应的处分。
提供甲方在第二阶段教学期间的住宿。
本协议自甲乙丙三方签字之日起生效,此协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。
甲方:公司
乙方:学生
丙方:学校
定向就业培训协议
甲方:公司
乙方:学生
丙方:学校
签约三方在平等自愿的基础上,根据诚实信用的原则,达成如下定向就业培训协议:
此次定向就业培训采取课程置换模式,培训期为五个月以内,培训费用9000元整,乙方在培训培训结束测试合格,将不再参加丙方第三学期的正常教学,甲方需要向丙方提供学生的培训期间的课程资料以及课程成绩,丙方认可甲方提供的课程成绩作为第三学期的乙方的课程成绩,并顺利毕业。如果培训结束测试合格甲方保证与乙方签订劳动合同两年,并且培训费用全免,如果乙方拒绝与甲方签订劳动合同,需要支付培训费用9000元整。
甲方的权力与义务
为提高乙方的技术和职业素质,增强乙方的就业竞争力,甲方需要为乙方提供专项业务技术提升培训,并且保证乙方达到就业水平,如果本次培训部合格,下一期可免费再学,直到该生合格。
负责教学,学生管理工作及就业工作。
协助丙方共同管理,维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。
派遣专人对学生进行考勤,辅导,管理以及与甲方老师进行沟通。
在培训期满时,测试合格后,甲方负责与乙方签订劳动合同,乙方试用期为三个月,试用期工资为1500元。乙方试用期满后甲方提供的待遇包括工资,房补。甲方保证工资不低于3000元,房补视为工作派遣地的房租水平予以补助。
3.乙方的权力与义务。
为了保障学习的效果,乙方应严格遵守甲方教学管理制度,由于乙方个人原因,造成此次实训不合格,甲方有权取消乙方实训资格,并通知丙方,此学生课程考试不合格。丙方将按照规章制度进行正常管理。
乙方培训结束后须在甲方提供的就业企业服务,期限为两年,子培训结束之日 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同,或提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。
4.丙方的权力与义务。
与甲方合作,共同开发与实施专业人才培养方案,即共同确定培养目标,制定教学计划,调整课程设置,承担前期的教学任务,并积极与学校有关部门沟通,以保证教学计划的顺利实施。
配合甲方对学生进行共同考核和管理工作,直至学生顺利进入到甲方提供的企业就业。
配合甲方对违反各种规章制度的学生给予教育,批评以及按照教学管理规定给予相应的处分。
提供甲方在第二阶段教学期间的住宿。
本协议自甲乙丙三方签字之日起生效,此协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。
甲方:公司
乙方:学生
丙方:学校
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最佳答案
- [河南-郑州]
- 吴振举律师
- 电话:15036040110
- 7190积分
回复时间:2012年05月13日 10时07分
1、乙方试用期为三个月——两年合同期,试用期不超过2个月!
2、提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。——若是单位违法,员工可以提前解除合同,不视为违约,单位不得要求支付违约金!
总之,本协议有很多细节问题,值得推敲!。
2、提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。——若是单位违法,员工可以提前解除合同,不视为违约,单位不得要求支付违约金!
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