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没签劳动合同，先签培训协议，是否合法
山东 11-08 11:09 悬赏 0 发布者:txr113 给我留言 回答:(3) 进公司快三个月了，公司未与我们签订劳动合同。现在公司因业务需要，要让我们去培训，但却需要签培训协议，我想问一下这个是否有法律效力，如果违反了这个培训协议有什么后果，只是折价扣除培训费用吗
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-08 11:09
建议当面咨询律师。
追问：
谢谢~~ 我想再问一下，如果签了培训协议，上面约定服务期限是三年，但是一年后才与我们签订劳动合同，劳动合同假如也是三年，那培训协议终止的时间是三年后还是四年后？再假如公司一直未与我们签订劳动合同的话，培训协议是否同样有效呢？
- [山东-青岛]
- 宋建海律师
- 9681积分
回复时间： 2011-11-08 11:14
有效，需要扣除培训费
追问：
谢谢~~ 我想再问一下，如果签了培训协议，上面约定服务期限是三年，但是一年后才与我们签订劳动合同，劳动合同假如也是三年，那培训协议终止的时间是三年后还是四年后？再假如公司一直未与我们签订劳动合同的话，培训协议是否同样有效呢？
回答：
培训时间应该算在合同期内
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-08 11:37
如果单位对员工进行专业培训，在劳动者违约的情况下，应当承担违约责任。
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