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公司事宜
广东－深圳 05-12 11:27 悬赏 0 发布者:hongcl 给我留言 回答:(3) 您好：问题是这样的，我在一家连锁酒店工作了一年多，没有跟我签劳动合同，而我是哪家酒店负责人，因为酒店住客会拿走一些浴巾、面巾之类的东西。而我也承认有些东西丢掉了。我算完是700多块钱，可他们5月9日告诉我是2200块钱。离职的时候也没有确认，上个月我工作了15天。应该这个月十号给我发工资，可到现在也没有把工资发给我。而上个月我就应该发放2200的工资。1，我想问他们有没有权不发放我的工资。 2，我现在可不可以经济仲裁他们，没有跟我签劳动合同
问题补充：
3，还有就是一直没有给我转为正式员工，一直在试用期，是否可以进行补偿。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94232积分
回复时间： 2012-05-13 19:01
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-12 15:55
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取工资差额、经济补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系，我可帮你处理。
追问：
我现在离职没有问题吗？
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-05-13 17:49
可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额，尽早申请为好，以免过了仲裁时效。
追问：
仲裁时效从什么时间开始算起。是从我入职开始，还是从离职算起。麻烦您给我我解答一下。谢谢
回答：
没签订劳动合同的从入职开始算。
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