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无固定期合同单位辞退协议赔偿金一直拖欠，与人事部门沟通多次无果

北京 12-08 15:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

无固定期合同单位辞退协议赔偿金一直拖欠，与人事部门沟通多次无果，怎么办，还有补偿协议必须是法人签字或者有法人授权书的人签字才法律效力吗？如是主管人事部门的负责人签字管用？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-12-08 16:22

您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-12-08 15:47

申请劳动仲裁维权

追问：

补偿协议人签字人是人事负责人能作为法律依据吗

追问：

补偿协议是人事部门负责人签字具有法律依据吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-08 15:48

您好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2016-12-08 15:49

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-12-08 15:49

您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销；劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金；

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2016-12-08 15:50

您好，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2016-12-08 15:50

补偿协议须加盖公司公章或者合同章生效。单位拒不支付协议赔偿金的，可以劳动仲裁。除此以外，还有一些协议中未涉及的赔偿可以要求。具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。