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劳动合同终止续签

浙江－宁波 05-14 09:33  悬赏 0  发布者:sihuzi 给我留言  回答:(8)
我是2011年进入公司工作，到现在已经快11年了，4月30日合同到期，已经签了三次合同.我公司有好多非独立法人分公司，因我所在分公司领导更换，领导班子调整后，在四月调整了所有人的岗位和工资（我不同意调整），公司人事部在四月初给我发了劳动合同终止通知，但公司领导因补偿款多，在4月15日又发了续签合同通知，请问我可以执行终止，得到补偿吗？
    如果续签，我提出了签无固定期合同，并且附加我的条件：签订合同前把我的费用处理完（因公司欠我奖金及报销费用，一直没处理），恢复我以前的岗位和工资待遇（4月份降低了我的工资），导致合同现在还没有签订，请问我怎么才能保证我的费用能拿到？因公司不景气，不想在公司继续做了，怎么操作才好，请高手赐教！
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全部答案
回复时间： 2012-05-14 15:29
申请仲裁解决即可。
回复时间： 2012-05-14 17:49
可以提起劳动仲裁。
回复时间： 2012-05-14 09:44
可以以对方不与你签订无固定期限的劳动合同而解除合同，同时要求对方支付经济补偿金，支付拖欠的工资报酬及费用。
回复时间： 2012-05-14 10:14
可以以对方不与你签订无固定期限的劳动合同而解除合同，同时要求对方支付经济补偿金，支付拖欠的工资报酬及费用。
回复时间： 2012-05-14 10:32
具体请来电咨询。
回复时间： 2012-05-14 11:13
建议先发书面的函，要求签订无固定期限的劳动合同。公司不同意，然后再主张解除劳动关系。
回复时间： 2012-05-14 11:34
可以提起劳动仲裁。
回复时间： 2012-05-14 13:53
可以提起劳动仲裁
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