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最新劳动法对没签合同的怎么赔偿
05-15 16:04 悬赏 5 发布者:RED-19…… 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(6)
我是2011年2月进厂的到现在都没签合同，是不是不管我去辞职还是老板辞退我 我都可以要求双倍工资赔偿呢？而且也没提前30天通知我 直接说工资结算到今天（5月8号）。那假使按照国家规定我能拿到多少补偿呢。有哪些是对我不利的因素我该注意的呢。我没有考情卡 工资条 工衣等。但是网上能查到给我交的3金从2011年8月交的到现在。缺掉几个月怎么算。现在老板又反悔了说不辞退我了叫我上班，不知道想弄些什么歪门邪道 抓我的把柄？请代理人代办我的这个案子费用大概多少？
我自己算下来应该是；2个月加1.5个月再加1一个月总的再乘以平均月工资，我这样算对吗
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回复时间：2012年05月15日 16时12分
没有签订书面劳动合同就应当支付双倍工资，这是对没签订书面劳动合同对用人单位的惩罚，和你被辞退还是自己辞职无关。
你可以要求用人单位支付双倍工资差额和补交社保，只要缴纳了社保，事实劳动关系就可以证明，仲裁赢的概率很高。
至于律师费，一般仲裁案子律师费收费3000
你可以要求用人单位支付双倍工资差额和补交社保，只要缴纳了社保，事实劳动关系就可以证明，仲裁赢的概率很高。
至于律师费，一般仲裁案子律师费收费3000
追问：
什么时候算双倍呢？超过一年算无固定合同 第二年扣除1个月之后的月数才算双倍工资的调解员讲的 算下来也就2个月呀再加做了15个月的1.5月补偿款和未通知提前30天的1个月的待通知金。并不是什么网上都说的11个月的双倍工资。
回答：
从正式用工的次日起计算双倍工资，满一年后变成无固定期限劳动合同，那么就是11个月。公司还涉嫌违法解除，那是工作满一年补偿两个月工资，不满六个月算一个月工资，那样加起来就是14个月，还有一个月的代通金，那样就是15个月。
追问：
现在街道调解员给我的方案是2个月双倍工资+1.5月补偿金提前30的通知现在还存在争议因为老板说现在叫你回来上班了，解聘也没有给你正式书面的，口头的不算。你说的11个月的双倍工资到底哪个对啊？调解员说是去掉1年之后才开始算的
回答：
我专做劳动仲裁的案子，相信我对《劳动合同法》的理解应该比那个街道调解员要专业点。
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回复时间： 2012-05-15 16:06
没签劳动合同应当支付你11个月的双倍工资，违法解除应当支付你3个月的赔偿金。你可以收集你进厂的证据资料，然后申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-05-15 16:08
1、你可以要求对方支付双倍工资差额和补交社保。
2、协商不成，申请劳动仲裁。
3、若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
2、协商不成，申请劳动仲裁。
3、若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
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回复时间： 2012-05-15 16:17
你好，你可以要求双倍工资补偿，具体建议你咨询律师。
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回复时间： 2012-05-15 17:02
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、不管是主动辞职还是被辞退，都可以要求两倍工资并可要求补缴社保；
2、最低要3000元；
1、不管是主动辞职还是被辞退，都可以要求两倍工资并可要求补缴社保；
2、最低要3000元；
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-15 17:17
是的，可以要求的，申请劳动仲裁维权。
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