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公司薪资问题咨询

05-15 22:59 悬赏 0 发布者:桃林路给我留言地区:北京－北京回答:(8)

公司工资计算不是按苏州最低9.2的时薪，法定节假日只有两倍，不是3倍。请问我该掌握什么证据到哪里举报？谢谢！

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最佳答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间：2012年05月15日 23时58分

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，需要证明存在劳动关系、加班时间。

提问者对最佳答案的评价：

xiexie

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-16 06:05

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-16 07:13

证明存在劳动关系、加班时间,到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-05-16 07:24

到劳动监察投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-16 07:27

搜集加班的证据,如考勤,录音,摄像,人证,工作记录等,申请劳动仲裁索要加班的差额部分及赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-16 09:11

能证明你所说的证据就行可向劳动监察部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-05-16 09:55

证明你工资实际数额即可。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。