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工龄买断的补偿问题
上海-黄浦区 05-16 19:13 悬赏 0 发布者:huangj…… 给我留言 回答:(2) 本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购(又在B单位工作了15年),由于B单位经营不善,在2012年1月B单位与我协商买断工龄(终止劳动合同协商书)!B单位只承认在B单位工作的15年,但协商的补偿金我很满意,协议已签,钱已到帐!请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗?(我已申请劳动仲裁但输了,说我在A单位工作依据不足),现又已上诉法院。请问2.法院结案时会不会判决我和B单位协商的补偿金不成立,需按劳动法进行重新核算啊(1年按1月工资补偿)!B单位多给的补偿金退回B单位(会不会这样判)!我要请律师打官司要A单位的工龄补偿!
问题补充:
各位律师您好!先谢谢了!(请指点下)!终止劳动合同协议书(内容如下:甲方------乙方-----身份证号码------- 乙方于1989年1月1号进入甲方工作,现经甲乙双方协商一致,同意终止劳动合同,根据我国劳动法律法规规定,达成如下协议:1,甲乙双方劳动关系自2012年1月1号终止,所在的权力义务随之终止。2,甲方按照法律规定及公司程序为乙方办理离职手续,出具终止劳动合同证明书,乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法,劳动合同法等相关法律法规的规定,甲方向乙方支付经济补偿金-——元,上述条款在乙方办理完工作交接等离职手续后15个工作日将补偿金打人乙方账户-------- 。4,其他约定---------。5.甲乙双方对此协议保密。 6.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签章之日起生效。甲方:--- 乙方:----)
终止劳动合同证明书(内容如下:我单位与----同志于2012年1月1号协商解除劳动合同,该同志工作部门为------,在我单位工作年限为15年(从1998年1月1号入职),现该同志与公司协商一致决定于2012年1月1号终止劳动合同。 单位盖章---
----同志。如无接受单位,请于终止劳动合同之日起30日在到本人户口所在劳动部门办理求职登记手续。
问题如下:现在上面2个文件有2个入职时间(1989年与1998年,因为涉及到公司整体收购问题,而B单位只承认在B单位工作的15年),法官会根据哪个入职时间裁判?!上面(协议书与证明书)哪个文件更有法律效力?
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-05-16 20:01
1、可以。2、不会。3、若需帮助,可来电或预约向我当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-16 21:58
可以的,一般是不会退的。
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