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未签订劳动合同，但是现在想要辞职，公司不批，也不给结工资和提成。请问如何处理比较妥当

浙江－金华 05-16 21:46 悬赏 0 发布者:xuedie…… 给我留言回答:(4)

你好，我目前在一家工厂做外贸业务，2011年来到公司，按照之前与此任经理的商议，一个月的试用期，然后转正，但是公司两换经理，一而再再而三的延迟签订劳动合同的时间，在此期间我曾两次提到劳动合同事宜，但是公司一直往后推，公司也未给买社会保险和养老保险。到公司上班已经一年半，但是近来想要辞职也递交了辞职报告，公司以不想招新人和我个人的职业规划为由不给批，让我待到他指定的时间再去谈。请问我以什么样的方式维护自己的权益最好？

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-05-16 21:53

申请劳动仲裁去

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回复时间： 2012-05-17 05:00

申请仲裁解决。

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杨冬梅律师
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回复时间： 2012-05-16 22:01

委托律师介入最好。

[浙江-金华]
倪振杨律师
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回复时间： 2012-05-17 12:03

恭喜你，可以发点小财了——未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！

追问：

倪律师，谢谢您的指点回复！稍微了解了下关于劳动仲裁的信息，但是还是需要一些信息希望有您的指点。1，哪些证据足以证明自己在公司待过？还是需要有人证？2，申请劳动仲裁是否会受理？如果公司疏通点关系那么对我维护自己的权益我想是没有任何好处的，我理解人性的弱点，我也知道一个企业可以生存下去的一点生存之道，对于一个外来打工的女孩子来讲她的力量是微乎其微的。3，法律是我不愿意去碰的东西，如果公司批我辞职并且对我已经付出的劳动进行肯定并支付我该得的成果，我不希望使用仲裁。希望可以得到您的建议。

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