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2011年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同
内蒙古-鄂尔多斯 12-15 11:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 2011年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限1年;工资2500元;试用期3个月,试用期内工资为1200元。 合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。 2013年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天,由于公司效益比较好,2013年12月,公司出资35万元到国外培训2个月,约定两年服务期,回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正
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