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公司少交了13个月的社保怎么办？
北京－海淀区 12-15 18:18 悬赏 15 发布者:lijian…… 给我留言 回答:(4) 我2015年5月27日进入汇人达公司，试用期三个月，第二个月老板说考核没通过，但可以延长试用期，工资下降一半，当时不想再换工作，就继续下去了。直到2016年4月说给我上社保，一直拖到7月才给上，现在是2016年12月15日，我已经是正式员工了。也就是说我入职十九个月，公司只给上了5个月的社保，其他同事还有住房公积金，我的也没有，老板也不提补交的事。请问大家，该公司应该为我交多少个月的社保，少交的部分，我该怎么维护我的权益，是通过打电话给北京社保局投诉还是怎么办？
问题补充：
另外：在2015年约定我的工资降到4000元，之后当成交一个业务后，次月工资提升到7000元，当成交第二个业务后，工资恢复到入职签订劳动合同时的10000元。6月份成交业务后，7月工资涨到7000元，但是11月份成交了两个业务后，不再提涨工资的事儿了。关于此事，我们签订了补充合同。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-12-15 18:28
你好，建议与用人单位积极协商解决，协商不成可以委托律师进行起诉
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-12-15 21:12
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补缴保险金的！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-12-15 18:46
您好，建议申请劳动仲裁，存在未缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2016-12-15 18:49
您好，公司应在入职一个月内为员工缴纳保险，建议您向劳动监察大队投诉吧
追问：
公司说过了试用期才给上社保，这是公司自己的说法还是劳动法的规定。这样做做法吗？
回答：
你好，不对的
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