发布文号: 浙土资发[2006]1号
各市国土资源局：
《浙江省国土资源系统工作目标责任制量化考核办法》已经厅党组会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。为做好2005年度国土资源系统工作目标责任制考核工作，现将有关事项通知如下：
一、各市要根据2005年初与省厅签订的工作目标责任书，在认真总结的基础上，按照《浙江省国土资源系统工作目标责任制量化考核办法》的要求填写各考核表。
二、上报的考核表内容必须实事求是，涉及的数据必须真实可靠，厅考评小组将对责任制完成情况进行抽查。
三、四类目标必须提供有效的证明材料，一般以正式文件为准，奖状、证书等须提交复印件。
四、各市的考核表务必在2006年1月20日前报省厅办公室，同时报送电子文档。
二○○六年一月四日
浙江省国土资源系统工作目标责任制考核办法
为加强全省国土资源系统工作目标责任制考核工作，根据年初签订的年度国土资源工作目标管理责任书，特制定本办法。
一、考核目标的分类设置根据工作任务，将工作目标分为四类。
1．一类目标为重点工作目标。这类目标是年初省国土资源厅与各市国土资源局签订的国土资源工作目标管理责任书主要内容。
2．二类目标为党风廉政建设目标。根据年初省国土资源厅党组与各市国土资源局党委签订的党风廉政建设责任书，单独考核。
3．三类目标为省厅确定纳入年度考核的工作。
4．四类目标为争创先进工作目标。这类目标主要是反映各市在全国同行或全省同类工作中的先进性，由各市国土资源局在考核时提出申请并附有关证明材料，报目标责任制考核小组审定。
二、考核计分办法
1．一类目标总分为65分。对超额完成量化目标任务增幅达10%以上的（含10%），每超额一项加1分（同一工作有几个量化指标的只取其中一项）。对未完成目标任务的按目标任务所占分值予以扣分。
2．二类目标总分为20分，由厅监察专员办公室单独考核。
3．三类目标总分为15分，根据纳入考核的工作情况分解具体分值。
4．四类目标实行加分制。
（1）凡各市（含县、市、区，下同）国土资源局的主要工作获省厅表彰奖励的每项加1分；获省、部级以上表彰奖励的每项加3分，以正式文件为依据，其它一律不能加分。
（2）独创性工作经验被省厅推广的每项加1分，被省委、省政府及国土资源部推广的每项加2分，以正式文件推广经验和做法为依据。
（3）以各市国土资源局为主完成的科技成果，获省厅级以上奖励的给予加分。其中，获一等奖的加3分；获二等奖的加2分；获三等奖的加1分。
（4）业务工作、调研报告、政务信息、建议提案办理、宣传报道等工作被省、部领导批示（不含领导讲话）表扬的加1分。调研报告、建议提案办理、宣传报道文章获省、部级以上（不含民间组织）奖励的加1分。
（5）承担的工作被中央领导批示表扬（不含讲话表扬）的加3分。上述加分项目如因时间原因未能在当年考核中加分的，可以结转到下一年度考核时加分。
三、考评组织
厅成立工作目标责任制考评小组，具体负责考评工作。
四、考评程序
1．各市国土资源局自评：各市国土资源局认真回顾总结一年来的工作，按照年初签订的工作目标责任书的要求，根据本办法逐项进行自评打分，形成自评总结材料，报省厅办公室。
2．厅机关有关处室根据职能分工，对各市局工作进行核实、打分；厅工作目标责任制考评小组根据自评打分和处室打分情况提出考评意见和建议，必要时可对各市工作目标完成情况进行实地抽查。
3．召开厅长办公会议，听取考评小组的考评情况汇报，研究确定考评结果。
4．实行'一票否决制'，凡有市局领导班子成员或县（市、区）局领导班子成员2名以上（含2名）在年度内因党风廉政建设、机关效能建设、违反省纪委'四条禁令'和国土资源系统工作人员'六项禁令'受到处分的；市、县（市、区）局工作人员违反国家有关法律法规受到刑事处罚，造成重大影响的；由于工作不力，影响全省国土资源重点工作完成的；出现重大群体性事件被上级通报批评的，该市当年不能评为优秀单位。
5．考评工作于次年1月上旬开始， 1月底前结束。
五、奖励办法
考核总分排列前3名的市局为优秀单位，总分在80分以下的为不合格；其他为良好。省厅对年终考核为优秀和良好的单位党政'一把手'给予奖励，各市局对班子其他成员进行奖励。年度考核不合格的，要通报批评。对年度考核连续三年不合格的局，将免去或调整该局主要领导的职务。
附件：
1．《2005年国土资源系统工作目标责任制考核表》（略）
2．《浙江省国土资源系统党风廉政建设责任制考核表》（略）
3．《2005年国土资源信息化建设考核表》（略）
4．《浙江省国土资源管理政务信息工作考核表》（略）
