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本厅各处室、各有关单位:
为了全面总结市政府办公厅2005年度工作目标完成情况,考核办公厅机关工作人员的德、能、勤、绩、廉,不断总结经验,查找不足,表彰先进,根据市委组织部和市人事局《关于认真做好2005年年度考核工作的通知》(郑人核〔2005〕20号)精神,结合办公厅实际,经研究决定自2005年12月中旬到2006年元月上旬,对2005年度工作进行考核。现将有关问题通知如下:
一、考核的内容
以办公厅各处室、各有关单位和个人制定的2005年度工作目标为依据,逐项逐条对照,认真检查和总结工作目标和工作任务完成情况。
考核内容包括德、能、勤、绩和党风廉政建设情况,重点是考核工作实绩。
二、考核范围
年度考核的范围:市政府办公厅机关、厅属机关事业单位和市政府驻外办事处机构及其在册职工。
2005年度的军队转业干部由现工作单位考核,其转业前的情况,可参阅军官转业时的鉴定,无大问题者,一般定为称职(合格)等次。
新录用的人员在见习期、试用期、学徒期,对其只写评语,不定等次。定级当年可参加年度考核。
三、时间安排和方法步骤年度考核。
从2005年12月20日开始,到2006年元月10日结束,整个工作大体分四步进行
(一)安排部署。各处室、各有关单位对通知进行学习讨论,提出具体落实措施。可根据实际情况,灵活安排时间或相对集中时间,或利用业余时间进行。
(二)总结考核工作。各处室、各有关单位和个人要通过检查总结完成年度工作目标、工作态度和党风廉政建设情况,充分肯定成绩,找准问题,明确今后的努力方向。在总结工作时要以平时考核为基础,认真检查《平时考核手册》的填写情况。县处级以上干部要写出述职报告,2006年元月6日前将述职报告一式二份交人事处。
(三)综合评价,确定等级。机关工作人员(除工勤人员)的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员、机关工勤人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。办公厅根据每个人的德、能、勤、绩、廉情况,提出考核等次意见。按照市人事局的要求,定为优秀等次的人数不超过单位人数的10%。优秀人员从科级(含科级)以下干部中产生,未参加信息化与电子政务的工作人员不能被评为优秀等次,优秀名额见"优秀名额分配表",属两个处室合评优秀人员的,由第一个处室为牵头处室。对考核结果实行"公示制",增加透明度。
(四)评选先进工作者和先进处室。各处室及有关单位要根据平时考核情况和工作表现认真填写《市政府办公厅机关处室、单位工作综合评议表》,并依据评先条件,推荐出办公厅2005年度先进处室和先进工作者。每处室推荐先进处室3个。先进工作者的名额分配原则是:6人以下的处室可推荐1名;7―12人的处室可推荐2名;13人以上的处室可推荐3名。
(五)对基本称职(基本合格)及其以下等次人员的处理办法。在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)的人员,主管领导应对其进行谈话戒励,提出存在的问题,并限期改进,尽快提高,根据需要也可调整其工作岗位。不发放年终考核奖,并在年度考核结束后接受集中教育培训。办公厅在各处室推荐和评选的基础上,研究审定2005年度优秀人员、先进工作者和先进处室。
四、考核的要求
希望各处室、各有关单位统一思想、提高认识、妥善安排、认真组织,要把2005年度考核的过程变为自我教育、自我提高的过程,不断总结经验,评出团结、评出干劲,进一步调动全体工作人员的积极性,进一步提高服务的质量和效率,为完成办公厅2006年的各项工作目标,奠定一个良好基础。
附件:
1.先进处室条件
2.先进工作者条件
3.优秀、称职、基本称职、不称职标准
4.郑州市政府办公厅机关处室、有关单位工作综合评议表
5.评先名额分配表
二○○五年十二日二十日
先进处室条件
一、思想统一,执行政策好。全处室人员能认真学习党的路线、方针、政策,学习国家的政策法令和业务知识,思想统一,在行动上同党中央保持高度一致,在工作中坚持原则,自觉维护党和国家的利益,维护政府机关的形象。
二、职责明确,服务主动,抓好督查落实。处室分工明确,职责清楚,工作安排有较强的计划性、科学性和超前性。工作人员对职责范围内和领导交办的工作任务能积极主动贯彻落实,抓好督促检查,不推、不拖,快节奏、高效率地完成任务。
三、团结协作,学习风气浓。同志间能分工合作,互相支持,关系融洽,不搞无原则纠纷。学习风气浓,能积极撰稿,积极参予到办公厅开展的学习交流园地中去。
四、廉政勤政,遵纪守法好。能坚持对工作人员进行廉政教育,工作中能严格按照办公厅制定的反腐倡廉措施办,自觉遵守纪律,全处室无违法违纪现象。
五、年度目标完成好、政绩突出。能认真抓好工作目标的落实,严格月考评制度,保质保量或超额完成年度工作目标,工作成绩突出。
先进工作者条件
一、政治思想好,能认真学习"三个代表"重要思想,学习党的路线、方针、政策;学习科学文化和业务知识,有坚定的信念和高尚的道德风尚,在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
二、完成任务好,积极主动性强。认真负责地解决工作中出现的问题,对职责范围内和领导交办的工作能理清思路,充分发挥参谋助手作用,主动性、创造性地开展工作,能准确、迅速、高效地完成,工作成绩突出。
三、服务态度好,服务质量高。能认真执行《机关工作人员行为规范》,待人接物热情、礼貌、耐心、细致。服务有较强的科学性、计划性和超前性,服务质量和效率较高。
四、团结互助好。能和周围同志搞团结,工作上互相帮助,生活上互相关心,不说损害团结的话,不做损害团结的事。
五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令,遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度,自觉抵制不正之风,勇于同违法乱纪现象作斗争。
优秀、称职、基本称职、不称职的标准
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,业务熟练,工作勤奋,有改革创新精神,廉洁奉公,德、能、勤达到现任职务要求,成绩突出。
称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,业务熟悉,工作积极,廉洁公正,能完成工作任务,德、能、勤达到现任职务要求,绩效比较好。
基本称职:政治、业务素质一般;工作作风、服务态度存在某些不足;能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距;组织纪律性不强,连续旷工5天以上(但不足10天)或年累计旷工10天以上(但不足20天);组织领导能力较弱或集体意识及协作精神较弱;能基本完成年度工作目标或能基本履行岗位职责,但工作能力较弱,质量不高,成绩不突出。
不称职:政治、业务素质差,难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德、能、勤明显达不到现任职务要求,成绩差。
郑州市政府办公厅机关处室、单位工作综合评议表
类别
处室
社会中
的形象
思想建
设情况
工作作
风和效
率情况
服务意
识和质
量情况
勤政廉
洁情况
工作能
力和水
平情况
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
秘书一处
秘书二处
秘书三处
秘书四处
秘书五处
秘书六处
秘书七处
秘书八处
调研室
信息处
督查室
文电处
人事处
机关党委
行政处
电话室
老干部处
法制局
自动化
交换站
胶印室
无管处
信息办
经联办
市政府办公厅2005年度评先名额分配表
分类
处室
拟推荐
优秀人员
拟推荐
先进工作者
拟推荐
先进处室
备注
秘书一处
1
1
秘书二处
1
秘书三处
1
1
秘书四处
1
秘书五处
1
1
秘书六处
1
秘书七处
1
1
秘书八处
1
调研室
1
1
信息处
1
督查室
1
1
文电处
1
人事处
1
1
机关党委
1
行政处
3
4
市长电话室
1
1
老干部处
1
法制局
1
2
市政府办公厅2005年度评先名额分配表
分类
单位
拟推荐
优秀人员
拟推荐
先进工作者
拟推荐
先进单位
备注
自动化
1
1
交换站
1
胶印室
1
1
信息化办公室
1
1
监测站
1
1
北京办
1
广办
1
海口办
1
深圳办
1
上海办
1
经联办
2
备注
1、先进工作者可从处室所有工作人员中推荐；
二○○五年十二月二十二日
