发布文号:
部机关各司局、防汛办：
根据《水利部机关公务员年度考核暂行办法》的规定，2003年度考核工作定于12月1日至31日进行(具体时间安排见附件一)。为做好2003年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、年度考核工作要以“三个代表”重要思想为指导，坚持客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则，全面、客观、公正、准确地评价干部在政治思想、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为公务员提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。
二、考核的内容、标准、方法和程序等按《水利部机关公务员年度考核暂行办法》的规定执行。在年度考核工作中，要着重把握好以下四个环节：
(一)述职。每名公务员的年终总结要讲清楚一年来都做了哪些工作，取得了什么效果，尤其要对照年初制定的计划、目标检查完成任务的情况，既要总结成绩，也要查找思想、工作、作风方面存在的不足，从而保证部中心工作的完成。
(二)测评。为了提高年度考核的科学化水平，做到定性与定量相结合，今年我司研究制定了《部机关正、副司(局)长年度考核评价标准(试行)》(详见附件二)，共分思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。在对正、副司(局)长进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项按照A(优秀)、B(称职)、C(基本称职)、D(不称职)四个等次进行评价，并在此基础上填写综合评价意见。司局级非领导职务、处级及以下公务员的民主测评方式不做统一规定，由各司局自行组织。
正司局长的民主测评，仍由考核委员会在部领导、总工、部机关司局级公务员、部在京直属单位主要负责人的范围内进行；副司局长的民主测评在本司局内进行，测评结果经考核组汇总后，报人教司备案。
(三)确定考核等次。各司局在评定优秀等次人员时，要考虑不同级别的公务员应占有一定的比例，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门参加考核人数的10%以内，最高不超过15%(各司局的司局长不计算为所在司局的基数，被确定为优秀的也不占所在司局优秀的指标)。对称职人员中表现比较突出，但因名额限制不能确定为优秀的人员，可由所在司局内部表扬。
司局长的考核等次，由考核委员会根据民主测评的结果、工作表现和优秀人数的比例，征求分管部领导意见后提出建议；副司长、司局级非领导职务及以下人员的考核等次，由各司局在优秀比例范围内研究确定。
(四)谈心和考核反馈。各司局要建立考核反馈制度，针对考核情况，按照分级负责的原则，与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望，充分发挥年度考核的积极作用。
三、各司局要高度重视年度考核工作，认真做好思想发动和各项组织工作，统筹兼顾，科学安排，合理部署，保证年度考核工作顺利进行。在考核工作中要充分发扬民主，严格履行考核程序，坚持考核标准，切忌走过场。要通过考核，达到鼓励先进，鞭策后进，鼓舞干劲，增强凝聚力的目的。
附件(略)
二00三年十二月一日
