发布文号: 府人考字第0940034950号
一、宜兰县政府(以下简称本府)为就本府及所属机关学校公务人员平时工作表现，作客观之考核，特依据公务人员考绩法施行细则第13条第3项规定，订定本标准表。
二、有下列情形之一者，予以嘉奖：
(一)工作勤奋，服务认真或改进工作方法，有具体事迹者。
(二)爱惜公物，撙节公帑，有具体事迹者。
(三)宣导政令，增进民众了解，有具体事迹者。
(四)代表机关学校参加各项考核、评鉴或竞赛成绩优良，或办理各项业务竞赛活动，圆满达成任务，成绩优良者。
(五)热心公益，拾金不昧或其它与公务有关之行为，有优良事迹者。
(六)对上级交办事项，圆满达成任务，成绩优良者。
(七)拒受馈赠，有具体优良事迹者。
(八)研提行政革新建言，经参采获致具体成果者。
(九)办理行政革新措施，具有优良事迹者。
(十)奉派参加训练，其成绩在人数十分之一以内者。
(十一)现职人员连续代理职务在半个月以上未满4个月，负责尽职，成绩优良者。
(十二)领导有方或督导得力，有具体事实者。
(十三)好人好事，义行可风，有具体事迹者。
(十四)依法组织之委员会委员(限未支领出席费、交通费者)于年度内出席会议达6次以上，或审议案件达25件以上者。
(十五)办理依法组织之委员会业务，确能把握时效，年度内召开会议达6次以上，或审议案件达25件以上者。
(十六)策划或督导有关业务，成绩优良者。
(十七)整理编撰重要项目资料、报告，内容充实、完整，足资范式者。
(十八)办理各项资料搜集、统计、分析，配合各部门需要，成绩优良者。
(十九)办理主管业务之规划、设计、督导、管理等事项，绩效优异者。
(二十)对本职有关学术或专业之研究，有具体成绩裨益工作者。
(廿一)经常牺牲假期或加班未领加班费或补休，任劳任怨，贡献心力，有利业务之推行者。
(廿二)协助处理本职以外之本府业务，工作表现良好，具有成效者。
(廿三)经英语检定中级以下合格者。
(廿四)其它在工作或操守方面有具体优良事迹者。
三、有下列情形之一者，予以记功：
(一)对主办业务之推展，具有成效、督导得力或领导有方，有具体优异事迹者。
(二)执行公务负责尽职，或主动为民服务，有具体优异事迹者。
(三)研究对业务有关之学术或政策，提出著作或方案，经审查具有价值而采行者。
(四)执行紧急任务，或处理偶发事件，能依限妥善完成者。
(五)拒绝馈赠，足为员工表率或品德操守优异，有具体事迹者。
(六)对上级交办重要事项，克服因难，圆满达成任务，着有绩效者。
(七)研提行政革新建言，经参采获致特殊优异成果者。
(八)办理行政革新措施，具有特殊贡献者。
(九)现职人员连续代理职务在4个月以上，负责尽职，成绩优良者。
(十)代表机关学校参加各项考核、评鉴或竞赛，成绩优良，或办理各项业务竞赛活动，圆满达成任务，成绩特优者。
(十一)办理重要研讨会及讲习会，圆满达成任务，有特殊表现或绩效优异者。
(十二)推行便民工作，具有重大绩效。
(十三)研拟项目业务提出改革具体方案，经采行实施具有价值者。
(十四)对项目业务规划、设计具有重大贡献，确能节省公帑，并切合实用者。
(十五)协助侦破违法舞弊案件，裨益国家或本府者。
(十六)参加英语检定中高级以上合格者。
(十七)其它在工作或操守方面有特别优良事迹者。
四、有下列情形之一者，予以申诫：
(一)懈怠职务或处理失当，情节轻微者。
(二)言行失检，有损机关或他人声誉，情节轻微者。
(三)对属员违法行为，未依规定处理，或疏于督导考核，致发生不良后果，情节轻微者。
(四)毁损公务或对公物保管不善，损失轻微者。
(五)对上级交办事项，执行不力，情节轻微者。
(六)不听长官命令或指挥，情节轻微者。
(七)旷职继续达4小时以上，未达1日；或1年内累积达1日者。
(八)办理行政革新措施，有逾时程或其它违失情事，情节轻微者。
(九)代替他人不实签到(退)或刷卡，经查获属实者。
(十)稽延公务，情节轻微者。
(十一)宿舍借用人调职，未依规定期限内迁出宿舍者。
(十二)因疏于注意宿舍管理，致有违规情事而发生损害，情节轻微者。
(十三)性骚扰申诉案件经审议决定成立，情节轻微者。
(十四)因疏忽致上级补助款流失者。
(十五)在工作场所喧闹、妨碍办公秩序，影响他人工作者。
(十六)奉派参加研习、训练、进修，无故旷课者。
(十七)诬控滥告，经查属实，情节较轻者。
(十八)不服从指挥，态度傲慢，言行粗暴，情节较轻者。
五、有下列情形之一者，予以记过：
(一)工作不力，或擅离职守，或因过失贻误公务者。
(二)处事失当或接受不当馈赠，有损机关声誉，情节严重者。
(三)对属员违法行为，未依规定处理，或疏于督导考核，致发生不良后果，情节严重者。
(四)对上级交办事项，执行不力，情节严重者。
(五)违反有关法令禁止事项者。
(六)旷职继续达1日以上，未达2日，或1年内累积达2日以上，未达3日者。
(七)办理行政革新措施，有逾时程或其它违失情事，情节严重者。
(八)稽延公务，情节严重者。
(九)言行失检，有损公务员声誉，情节严重者。
(十)将宿舍出(分)租、转借、调换、转让、增建、改建、经营商业或作其它用途者。
(十一)因疏于注意宿舍管理，致有违规情事而发生损害，情节严重者。
(十二)诬控滥告，经查属实，情节较重者。
(十三)不服从指挥，态度傲慢，言行粗暴，情节较重者。
(十四)性骚扰申诉案件经审议决定成立，情节较重者。
(十五)因疏忽致上级补助款流失，造成较重后果者。
(十六)处理项目业务规划、设计，显有失误，致生不良后果者。
(十七)办理业务显有疏失，致生纠纷或浪费公帑者。
(十八)造谣生事，对政令肆意批评，或散布不实流言，挑拨离间对机关有不良影响者。
(十九)奉派参加研习、训练、进修，无故旷课达应上课时数三分之一以上者。
(二十)经管各种数据登记不实，残缺不全，导致不良后果者。
(廿一)保管财物人员疏忽职守(如防火、防水、防风设备不善)，导致财物受损毁者。
六、本府得视奖惩事实发生之原因、动机及影响程度，1次核予1至2次之奖惩。
七、本府暨所属机关学校职务代理人、约聘雇(用)人员准用本标准表规定办理。
八、本标准表奉县长核定后实施，修正时亦同。
