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第一条 为促进就业，加强公益性岗位管理，根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)、海南省人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》(琼府[2006]9号)文件精神，结合我市实际，制定本办法。
关联法规：
第二条 公益性岗位的范围
公益性岗位是指由机关事业单位(含部队营区、管理服务部门)开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：
(一)劳动保障协管等管理服务岗位(不含中介公司、物业管理公司岗位，下同)；
(二)劳动就业信息采集；
(三)公共安全保卫；
(四)公共卫生保洁；
(五)公共交通管理及服务；
(六)公共环境绿化；
(七)公用设施维护；
(八)公办教育、文化、新闻卫生医疗单位服务；
(九)社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼(托孤)服务；
(十)部队营区管理及服务；
(十一)公共停车场管理及服务；
(十二)其他非营利性劳动岗位。
第三条 公益性岗位的招用对象
公益性岗位的招用对象为有就业能力和就业愿望，且身体健康的四类人员：
(一)持《再就业优惠证》且享受城市居民最低生活保障待遇的人员；
(二)持《再就业优惠证》的“3545”人员(即女性35周岁以上，男性45周岁以上)；
(三)城镇户口家庭零就业人员；
(四)单亲家庭下岗失业人员。
第四条 公益性岗位的认定程序：由开发公益岗位的单位填写《海南省公益性岗位认定申请表》，上报市人事劳动保障局，十五个工作日内经审核符合条件后签发《海南省公益性岗位认定书》。
第五条 公益性岗位工资补贴的标准，每个岗位每月补贴不超过600元( 含个人交纳的养老、医疗、失业保险金)。不足部分由用人单位发给。
第六条 公益性岗位补贴的申请程序：
用人单位填写《公益性岗位补贴申请表》，次月五日前上报市人事劳动保障局，并提交下列材料：
(一)公益性岗位补贴人员名单；
(二)《公益性岗位从业人员岗位设置表》；
(三)《再就业优惠证》原件及复印件，居民身份证复印件(第一次申报时提交)；
(四)用人单位与从业人员签订的劳动合同(副本)，(第一次申报时提交)；
(五)从事公益性岗位劳动收入凭证复印件(工资发放表)；
(六)《公益性岗位人员变化明细表》(有变动时提供)；
第七条 公益性岗位的社会保险补贴标准：
以实际发放工资为标准计算，养老费率28%，其中用人单位20%，个人8%；医疗费率7%，其中用人单位5%，个人2%；失业费率3%，其中用人单位2%，个人1%。
(一)用人单位为其实际交纳的养老、医疗、失业保险费，由财政从中央、省级转移支付资资金中补贴；
(二)个人应缴的养老、医疗、失业保险费由个人负担。
第八条 公益性岗位签订劳动合同及补贴的期限(含社会保险补贴)，从2006年1月1日起，暂定三年(即至2008年底)。
第九条 市人事劳动保障局接到申报材料后15个工作日内进行审核汇总，并送市财政局，市财政局在15个工作日内审核完毕并拨付资金到用人单位在银行开立的基本帐户，用人单位要认真做好补贴的发放、使用管理，建立补贴发放台帐。
第十条 公益性岗位工作人员要热爱集体，爱岗敬业，自觉遵守所在单位各项规章制度，积极参加岗位业务培训，不断提高自身服务意识和工作水平。
第十一条 用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同后，不得违反《劳同法》在合同期内擅自解除劳动关系，如因其身体原因不能履行工作岗位职责，或违反单位规定需要解除劳动关系的，需提前一个月向人事劳动保障局报告。
第十二条 加强对公益性岗位的检查和指导。市人事劳动保障局负责协调公益性岗位的开发，并会同市财政局对政府拨款和资助的公益性岗位用工情况进行检查和指导，市就业局对公益性岗位进行跟踪管理，按有关规定向用人单位支付岗位补贴和社会保险补贴等。
第十三条 本规定由市人事劳动保障局负责解释。
第十四条 本规定未尽事宜，按上级有关文件执行。
第十五条 本规定从二○○六年一月一日起执行。
