发布文号: 台军字第0940034527号
一、目的：为规范服役满一年军训教官因育婴，经权责单位核准离开原职务及停止支薪；并于规定期限届满或留职停薪原因消失后，回复原职务或性质相当之职务及复薪。
二、育婴留职停薪时限：每次申请以不少于六个月为原则，但不得逾二年，并不得逾子女满三足岁之日，同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算。
三、申办程序：申请办理育婴留职停薪人员，应提前四十五日以书面及切结书并检具相关左证资料(户籍誊本、配偶工作证明、学校同意书)向权责单位
(大专校院、本部中部办公室及直辖市政府教育局)提出申请，经审核后陈报本部核定。
前项书面应记载下列事项：
(一)姓名、职务。
(二)留职停薪期间之起迄日。
(三)子女之出生年、月、日。
(四)留职停薪期间之住居所、联络电话。
(五)是否继续参加军人保险。
申请育婴留职停薪人员，应签立志愿切结书，切结书应载明下列事项
(格式如附件)：
(一)留职停薪期间，不办理停役。惟留职停薪期间不列计服现役最少年限、不列计服现役最大年限。亦不计现阶停年，不列为晋任对象；其现阶实职停年于复职之日起衔接计算。
(二)留职停薪者，得办理军人保险，其原由个人负担之保险费，得递延三年缴纳。惟在留职停薪期间，得依其意愿不继续参加军人保险，并办理军人保险退保，一经选定后不得变更；被保险人自复职及复薪之日起办理要保。
(三)留职停薪期间，有关生育、教育、婚姻、丧葬等各项补助费权益，比照公务人员办理。
(四)留职停薪期满，回复任职，得调任申办时原职或与原职务、职等性质相当之其它职务。
(五)因任务需要，得由人事权责单位命令留职停薪人员复职。
(六)留职停薪期间，应与原申请单位保持联系，留职停薪人员无故未依复职命令报到复职者，依不就职役有关规定查处。
(七)留职停薪期间，不得前往国内外学校进修或从事其它行业；因留职停薪原因消失，应于原因消失之日起二十日内，主动向原申请单位申请复职；违反规定，取消其留职停薪之资格，并依有关规定议处。
四、其它：
(一)留职停薪人员原隶属单位，应于留职停薪期间届满前三个月，预为通知留职停薪人员向原隶属单位申请复职；留职停薪人员，应于留职停薪期满前四十五日内向原隶属单位申请复职。
(二)留职停薪期间，有关出国、考绩(成)、休假、退休、抚恤、保险及福利等事项，依现行有关法令规定办理。
(三)留职停薪人员原隶属单位，不得以此提出增补人员之需求。
(四)育婴留职停薪，以本人或配偶之一方申请为限。
(五)留职停薪起迄时间皆以每月一日计算。
(六)现行军人保险条例及其施行细则并无各类办理退保再加保或办理「育婴留职停薪」人员保险年资得以衔接之相关规定(即办理退保后再重新加保之各类人员，其前、后保险年资均不得并计)。
(七)本规定如有未尽之事宜，得以另函规定。
