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第1条 本规则依劳工安全卫生法第八条及劳动检查法第十八条规定订定之。
第2条 代行检查机构(以下称代检机构)应具备下列资格之一：
一、曾从事危险性机械或设备(以下称机械或设备)之研究、设计、检查或相关教育训练等工作二年以上着有成绩之非营利法人。
二、订有机械或设备之专业团体标准或发行专业技术期刊等着有成绩之非营利法人。
三、中央主管机关为促进机械或设备安全而设立之非营利法人。
第3条 代检机构应具备下列规定之设施及人员：
一、有固定独立设置之代行检查办事处所，并设有档案室、检查设备存放室及足够容纳全部代检机构人员办公作息之空间。
二、置备符合规定之检查设备及器具(如附表一)。
三、置代行检查组长，并得依机械或设备之种类及实际需要于代行检查员(以下简称代检员)中选任副组长及课长。
四、置有承办代行检查辖区所需之代检员，其人数不得低于六人。
五、置有承办代行检查行政业务所需之事务人员。
六、其它经中央主管机关认有必要者。
前项人员应专任。
第4条 中央主管机关指定代检机构时，应就下列事项考量：
一、代行检查区域之大小。
二、代行检查机械或设备之数量。
三、代行检查项目之种类。
四、劳动检查机构之人力负担。
五、代检机构之资格条件。
前项指定，应以公开甄选方式办理。
第5条 代检机构聘用、资遣、解聘、变更第三条各款人员，应报请中央主管机关核准。
前项人员非经中央主管机关核准不得变更，中央主管机关认其不适任时，应通知该代检机构更换。
代检机构代表人变更时，应报请中央主管机关备查。
第6条 代检机构拟停业、歇业、废止业务时，应于六个月前报中央主管机关，非经废止指定，不得停止其全部或部分之代行检查业务。
代检机构经废止指定后，应于二个月内将实施代行检查业务之仪器、人员、资料等相关事宜移交指定机构；经中央主管机关撤销者，亦同。
第7条 第三条第三款之代行检查组长及副组长，应具代检员资格及下列资格之一：
一、取得相关技师资格，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类之一相关工作五年以上者。
二、取得各该机械或设备甲级技术士资格，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类之一相关工作五年以上者。
三、专科以上学校毕业，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类之一相关工作五年以上。
四、曾任劳动检查员或代检员，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类之一检查工作五年以上者。
第8条 第三条第三款之课长，应具代检员资格及下列资格之一：
一、取得相关技师资格，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类相关工作五年以上者。
二、取得各该机械或设备甲级技术士资格，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类相关工作五年以上者。
三、专科以上学校毕业，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类相关工作五年以上。
四、曾任劳动检查员或代检员，并从事各该受指定代行检查之机械或设备种类检查工作五年以上者。
第9条 第三条第三款及第四款人员应接受中央主管机关指定之训练。
第10条 第三条第四款代检员应具中华民国国籍，并应具备下列资格之一：
一、专科以上学校或同等学力有关工程科系毕业(如附表二)，从事相关机械或设备研究、设计、检查、制造或管理二年以上经验，经代检员职前训练合格，取得证书者。
二、各该机械或设备甲级技术士检定合格，从事相关机械或设备研究、设计、检查、制造或管理一年以上经验，经代检员职前训练合格，取得证书者。
三、高等考试或相当高等考试相关类科考试及格，从事相关机械或设备研究、设计、检查、制造或管理一年以上经验，经代检员职前训练合格，取得证书者。
四、曾任劳动检查员，经有关训练合格，并从事各该机械或设备之检查工作在一年以上者。
五、其它经中央主管机关认具有相当资格者。
前项之职前训练，依附表三之规定办理。
对代检员应实施在职训练，每年不得少于三十小时。
代检员年龄以未满六十岁为限。但代行检查组长及副组长，其年龄得延长至六十五岁。
第11条 有下列情事之一者，不得担任代检员：
一、曾因贪污，经判刑确定或通缉在案尚未结案者。
二、因服公务依法停止任用或受休职处分尚未期满，或因案停止职务，其原因尚未消灭者。
三、褫夺公权尚未复权者。
四、受禁治产宣告，尚未撤销者。
五、经医师证明有精神病者。
第12条 代检机构应依本规则及相关法令，订定作业要点、职务说明书及分层负责明细表报请中央主管机关备查，修正时亦同。
第13条 代检机构得向劳动检查机构申请发给实施代行检查所必要之有关资料或前往抄录、影印及摄影等复制资料。
第14条 代检机构应置备簿册记载下列事项：
一、申请代行检查之事业单位(以下简称受检单位)之名称、地址、代表人及电话号码。
二、受检机械或设备之型式及容量。
三、受检机械或设备之编号、检查合格证明号码、代行检查日期及有效期限。
四、其它有关事项。
第15条 代检机构受理申请代行检查时，应将受检单位名称、地址、电话号码、受检机械或设备名称、编号、设置地点及排定检查日期等，于检查日五日前以电子文件传送中央主管机关，变更时亦同。其认有必要者，得派员会同检查。
受检单位与代检机构约定代行检查之日期，除不可抗力者外，因故不能配合检查时，于检查三日前通知代检机构延期者，得不另行缴费，另行约期检查。
受检单位请代检机构于休息日实施代行检查，应加百分之五十缴费。
代检机构受理申请检查时，即应依约定日期指派代检员前往检查。如因代检机构延误检查日期，致损及受检单位权益时，其责任应由代检机构负责。
第16条 代检机构于代检员实施检查前，应使其充分了解受检单位之机械或设备概况、既往检查情形、熟悉相关法令规定、准备必要资料、检查仪器、工作服与个人防护器具等，并注意检查时之安全。
第17条 代检机构应于年度结束后，将统计年报送中央主管机关，并副知劳动检查机构。
第18条 代检机构应将受检机械或设备主要原始发证资料保存至废用止，其它检查资料应至少保存十年。但经微缩、电子或以其它方式储存者，得保存三年，并依档案法相关规定销毁。
第19条 代检机构及其人员不得泄漏因业务知悉之秘密，人员离职后，亦同。
代检机构对业务档案应设档案室置专人管理，非检查相关人员不得调阅。
第20条 代检机构及其代检员执行业务因故意或过失，不法侵害受检单位之权益，致其遭受损害，依相关法令规定办理。
第21条 代检员应依排定之日程亲自执行职务，不得擅自委由他人代理或变更日程。
第22条 代检员实施机械或设备之检查后，应作成纪录。对应发给检查合格证明者，于检查合格后，应依规定在该机械或设备打印、喷漆，并报请所属代检机构核发检查明细表或检查合格证明；对已持有检查合格证明者，经检查合格后，应在原检查合格证明或其它必要文件上签署，并注明有效期限。
代检机构应将各项检查结果，以电子文件于检查后十日内传送劳动检查机构及中央主管机关。
第23条 代检员对经检查不合格者，应告知事业单位不合格事项，并由代检机构报请劳动检查机构依法处理；对已持有检查合格证明者，应于原检查合格证明记事栏或其它必要文件上记载不合格情形，并通知受检单位改善。
第24条 代检员应独立行使代行检查业务，不受他人不当干预。
代检员遇有不当干预其依法执行职务时，应向中央主管机关报告。
第25条 代检机构应依中央主管机关核定之标准收费，其收支应独立设帐，所收取之检查费应依规定期限解缴国库，并受中央主管机关之监督。
第26条 代检机构应于每年度开始九个月前，将收支预算表(如附表四)及工作计画，报中央主管机关核定。
前项收支预算表所列各项支出应详予说明，其年度支出不得超出法定预算及已实现收入数额，未经核定之经费项目及支出逾限额者不得报支。如需增加年度预算者，应先报中央主管机关核定后始可动支。
第27条 代检机构应于每年度结束后五日内，将收支决算表、财产明细表、退休准备金收支表(如附表五至附表七)及收支相关文件，报请中央主管机关核定，并将所拨付经费结余缴回。
中央主管机关对代检机构所送会计报告，非属代行检查业务必要之支出者，应予剔除。
第28条 代检机构不得匿报或虚报收支经费。
第29条 对代检机构之考评，区分为下列三种：
一、平时督导。
二、检查品质监督。
三、年终考评。
第30条 中央主管机关应就下列项目实施平时督导：
一、代行检查业务执行情形。
二、代行检查费用收支情形。
三、代检机构财产管理情形。
四、其它认有必要之项目。
中央主管机关认有必要时，得会同劳动检查机构办理。
第31条 中央主管机关或劳动检查机构得就下列事项实施检查品质监督：
一、不定期对代检业务实施品质管理抽查。
二、就代检机构报告之检查结果资料审核后，认有必要者。
三、代行检查判定结果认有疑义者。
四、受检单位申诉代行检查品质不良者。
第32条 中央主管机关得就下列项目实施年终考评：
一、代行检查设备。
二、代行检查业务。
三、代检机构人员之管理。
四、代行检查之经费收支。
五、代行检查业务之财产管理。
各代检机构于受考评时，应提出说明资料、有关簿册及仪器设备，以备查验。
第33条 代检机构有下列情形之一者，中央主管机关得公开表扬：
一、平时督导及年终考评成绩优良者。
二、自行研究有关检查技术规范具有功效者。
三、其它特殊优异项目。
第34条 代检机构人员有下列情形之一者，中央主管机关得予奖励：
一、执行代行检查业务，表现优良，有具体事迹者。
二、自行研究有关检查技术规范提出心得，经中央主管机关认定具有贡献者。
三、发现事业单位安全卫生缺失，能主动协助改善，消弭重大灾害发生者。
四、其它经中央主管机关认定者。
有前项情形之代检员，得由代检机构选送国内外大学、研究所或训练机构，进修或专题研究与其工作性质相关之学识技能。
经选送国外进修或专题研究之代检员，其权利义务比照公教人员出国进修研究实习相关规定。
第35条 本规则自发布日施行。
