发布文号: 冀劳社办（2001）74号
各市劳动保障局地方税务局省直有关部门
为了做好2001年度集体企业工效挂钩工作现将有关事宜通知如下请认真贯彻执行
一工效挂钩方案核定
(一)经济效益基数确定新挂钩企业以企业上年实际完成数为基数或以企业前三年平均数为基数2001年以前已挂钩企业以上年计提工资经济效益数为基础并考虑以下因素调整后确定
1．列入国家计划新建扩建项目移交生产后增人和接收大中专技校毕业生应参照同行业或该企业上年人均效益水平合理核增挂钩经济效益基数
2．成建制划入或划出人员按上年财务决算数调整经济效益基数
3． 从企业中整体剥离出去组成独立核算单位多种经营企业要从挂钩范中分离出去按减少人数及上年人均水平核减经济效益基数
(二)工资总额基数确定新挂钩企业一般以上年工资总额统计年报数为基础2001年以前已挂钩企业以上年工资清算提取工资总额为基础并考虑以下因素调整后确定
1．核增企业因接收大中专技校毕业生复转军人国家机关事业单位机构改革分流人员增加工资成建制划入增人增加工资列入国家计划新建扩建项目移交生产后增人增加工资
2．核减成建制划出减人减少工资和从企业中整体剥离出去组成独立核算单位减人减少工资
3．企业按照国家住房制度改革有关规定发放给职工住房补贴不计入挂钩工资总额基数经审核后在挂钩工资总额基数外单列
(三)挂钩浮动比例确定挂钩浮动比例根据企业人均税利率人工成本水平和劳动生产率水平确定原则上控制在1 0．7之内对工资水平高增长快特殊行业(企业)要适当调低挂钩浮动比例
二工资总额提取和使用
1．对因经济效益大幅度下降当年应提取工资总额低于按省规定最低工资标准计算工资总额可以按最低工资标准计算当年应提取工资总额据此核定下年工资总额基数经济效益基数按上年实际完成数核定
2．除劳动保障地税部门核定工资总额以外企业不得再以其他形式在成本中列支任何工资项目挂钩企业所有增资均应由效益工资列支
三继续改进完善工效挂钩办法
1．根据当前加强绩效考核总体要求挂钩经济效益指标要以上缴税金等价值指标为主对实行复合指标挂钩企业要降低业务量(实物量)挂钩指标所占比重
2．亏损企业可实行工资总额与减亏指标挂钩办法少数当年减亏幅度较大企业可适当增加工资总额但企业不得因增加工资使亏损超过上年实际数
四试行新工资决定机制
1．已完成公司制改造 股权多元化法人治理结构完善挂钩企业可试行在工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度原则下由企业自主确定工资总额办法具体工资管理方案由企业报同级劳动保障和地税部门批准后实施
2．生产经营正常企业工会组织和职工代表大会制度健全企业应积极试行工资集体协商办法企业工资总量或工资水平按照两低于原则由企业劳资双方通过集体谈判协商确定
3．已进行资产重组产权结构调整(如脱钩划转重组)挂钩企业如果原来挂钩范围发生变化要重新制定统一工效挂钩方案报同级劳动保障部门地税部门审批
五组织工作和清算方法
1．省直企业2000年度工资总额清算和2001年度方案审核工作从4月1日开始4月底前结束以系统为单位集中审批请各行业办公室做好所属企业组织工作
2．从今年起省直企业工资总额清算和方案审核工作采用计算机技术由企业将相关数据录入计算机由计算机自动计算并输出结果不再接收手工编制《挂钩企业工资总额清算表》和《挂钩企业方案报审表》
3．企业在进行工资清算时需要上报材料包括已录入数据计算机软盘由计算机输出《挂钩企业工资总额清算表》和《挂钩企业方案报审表》劳动统计年报表和财务决算表中资产负债表损益表基本情况表
4．为了做好采用计算机技术进行工资总额清算工作我们编制了《工资管理软件》4月份进行操作培训请各企业做好准备凡未配备计算机企业在4月底前要将相关设备配齐
5．在进行工资总额清算同时要对《工资总额使用手册》进行专项检查审批2000年度企业经营者工资收入和征缴职工水利建设基金请各企业一并做好准备工作
二○○一年三月二十二日
