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为了加强劳动组织管理，严肃劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合我省情况，制定本实施细则。
第一条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4.不服从正常调动的；
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7.犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
关联法规：
第二条 企业对违纪职工要区别初犯、偶犯、累犯等不同情况和情节轻重以及本人认错态度，本着“思想教育为主”“惩处为辅”的原则，对违纪职工应当首先进行思想教育，帮助改正错误，经教育或行政处分无效的，可给予限期三至六个月改正，限期内仍不悔改的，予以辞退。企业对违纪职工的教育和行政、纪律措施，均应有文字记载。
第三条 企业辞退职工应在作出决定前征求本企业工会的意见，工会应将意见书面送交企业行政领导，企业行政领导应慎重研究工会意见，作出是否辞退的决定。辞退决定应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
备案内容包括：被辞退者简历、所犯错误事实，企业进行教育帮助的情况，决定辞退之前企业工会的意见等。
第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。证明书的内容包括：辞退时间、工龄、被辞退时的工资等级、标准工资额等。
被企业辞退的职工，可持辞退证明书，到本人辞退落户后的户口所在地的县、市(区)以上劳动行政部门所属的劳动服务公司，进行待业登记。
辞退证明书由省劳动局统一印制。
第五条 被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上劳动服务公司管理，再就业时，由劳动服务公司把档案转到新的工作单位。
关联法规：
第六条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服时，可在收到辞退证明书之日起，向企业的主管部门提出申诉，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到仲裁书后十五日内，可依法向人民法院起诉，由法院作出判决。在法院未作出判决之前，应先按仲裁委员会的裁决执行。
省、地、市、县劳动争议仲裁委员会，由劳动、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室，处理劳动争议工作。
第七条 职工被辞退一年后，在待业期间确有悔改表现，又尚未重新就业的，经本人申请，当地劳动服务公司推荐，原单位在劳动计划指标内，报劳动行政主管部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。
被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。
关联法规：
第八条 被企业辞退的职工应在一个月内办理户口迁出单位手续。原属城镇户口的。户粮关系可以迁回到配偶所在地，单身职工可以迁到父母所在地，但对进福州、厦门市区的要严格控制，无法进福厦落户的，可以在企业所在地所属街道落户，并由所在地县、市(区)劳动服务公司管理登记待业；家居农村的职工，户粮关系应迁回农村，可以落为城镇居民户口，各级公安、粮食部门凭辞退证明书，及时给予办理有关户粮迁移手续。
第九条 被辞退的职工如无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
关联法规：
第十条 本实施细则由省劳动局负责解释。
第十一条 本实施细则自一九八六年十月一日起施行。
