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第一章 总 则
第一条 为加强国家公务员职务任免工作的管理，实现国家公务员职务任免工作的规范化、制度化，根据>和>，结合我区实际，制定本实施办法。
第二条 任免国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，任人为贤和党管干部的原则。
第三条 国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。
第四条 各级人民政府组成人员的任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章 任免机关和任免权限
第五条 县级以上各级人民政府及其工作部门，按照规定的任免权限任免国家公务员。
各级人民政府人事部门负责承办本级人民政府任免国家公务员职务的有关事宜，并对本级人民政府工作部门的任免工作进行业务指导和监督、检查。
第六条 县级以上各级人民政府，按下列权限任免国家公务员：
(一)自治区人民政府任免各委、厅的副主任、副厅长，各直属机构、办事机构的局长、副局长，主任、副主任，自治区人民政府设置由委、厅管理的机构的主任、局长，各行政公署的专员、副专员，上述机构中的巡视员、助理巡视员及相当职务；
(二)地区行政公署任免各委、办、局的主任、副主任，局长、副局长，调研员、助理调研员及相当职务；
(三)设区的市人民政府任免各委、办、局的副主任、副局长，各直属机构、办事机构的局长、副局长，主任、副主任，调研员、助理调研员及相当职务；
(四)县、不设区的市、市辖区人民政府任免各委、办、局的副主任、副局长，主任科员、副主任科员及相当职务和乡镇人民政府所属机构的国家公务员职务；
(五)县级以上各级人民政府需要任免的其他国家公务员职务；
(六)县级以上各级人民政府的工作部门，任免本级人民政府任免以外的国家公务员职务；
(七)自治区各级工作部门任免的处级领导职务和处级非领导职务，设区的市和地区行政公署各工作部门任免的科级领导职务和科级非领导职务，分别报本级人民政府、地区行政公署人事部门备案。
第三章 任 职
第七条 任命国家公务员职务，必须有相应的职位空缺。
第八条 国家公务员具有下列情形之一，应予任命职务：
(一)新录用人员试用期满合格的；
(二)从其他机关及企事业单位调入国家行政机关的；
(三)转换职位的；
(四)晋升或降低职务的；
(五)免职后需要恢复工作的；
(六)其他原因需要任命的。
第九条 拟任命职务的国家公务员，应具备拟任职务的条件。
第十条 国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。
国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
第十一条 对担任不同层次领导职务的国家公务员应实行最高任职年龄限制。
第十二条 任命国家公务员职务，应按照下列程序进行：
(一)所在单位或上级提出拟任职人选；
(二)对拟任职人选进行考核；
(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；
县以上各级人民政府任命国家公务员职务，经同级党委同意提名，由人事部门代同级人民政府起草文件，以政府名义发文。
(四)颁发任职通知和任命书；
县以上各级人民政府、地区行政公署任命的国家公务员职务和县以上各级人民政府、地区行政公署工作部门任命的国家公务员职务，由任免机关的行政首长签署颁发任职通知和任命书。
第十三条 任命国家公务员职务，应同时在新任职务对应的级别和工资档次内确定或调整其级别和职务工资档次，并由同级人民政府人事部门办理审批手续。
第四章 免 职
第十四条 国家公务员具有下列情形之一，应免去现任职务：
(一)转换职位的；
(二)晋升或降低职务的；
(三)离职学习期限超过一年的；
(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
(五)调出国家行政机关的；
(六)退休的；
(七)因其他原因需要免职的。
第十五条 免去国家公务员职务，应按照下列程序进行：
(一)所在单位或上级提出拟免职的建议；
(二)对免职事由进行审核；
(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；
(四)发布免职通知。
第十六条 国家公务员属于下列情形之一，其职务即自行免除，不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：
(一)受到刑事处罚或劳动教养的；
(二)受到行政撤职或开除处分的；
(三)被辞退的；
(四)因机构变动失去职位的；
(五)死亡的。
第十七条 国家公务员被免职后，应及时办理工作交接手续。
第十八条 国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄和部分国家公务员的职务聘任制度，由国家另行规定。
第十九条 本办法由自治区人事厅负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
