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各区、县劳动局，各有关控股(集团)公司：
现就再就业服务中心托管期满人员劳动关系处理提出以下意见：
一、再就业服务中心应摸清托管期将满人员的年龄、健康、就业等状况。
在此基础上，采取开发就业岗位，加强职业培训，培育再就业带头人等措施，充分运用现有政策规定，加大分流力度，把工作抓深，抓细，抓实。
二、再就业服务中心中身体伤残或患有严重疾病的托管期满人员，应终止托管协议并按不同渠道落实基本生活保障。
经鉴定属丧劳特困范围的，可按现行有关规定处理。
对不够丧劳特困条件又难以就业的，由再就业服务中心制订标准并指定劳动能力鉴定委员会鉴定。符合标准的，经再就业服务中心批准，可由原企业负责落实其基本生活保障；原企业落实有困难的，或属破产企业托管的人员，由企业上级部门负责落实。
三、属本意见第二条规定外的托管期满人员，应终止托管协议，解除劳动合同，进入劳动力市场就业。
托管期满人员中，愿意到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动合同规定》第 十七 条解除劳动合同，办理退工手续；不愿到行业劳务公司的，原单位按劳部发(1997)252号文第七条规定解除劳动合同，办理退工手续。
属破产企业托管期满人员的，由再就业服务中心出具证明(代退工单)，补办退工手续。
四、对进入劳动力市场就业的人员，按下列办法给予经济补偿。
托管期满人员中愿意到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动合同规定》第 二十八 条支付经济补偿金；不愿意到行业劳务公司的，原单位参照《上海市劳动合同规定》第 三十一 条第一款支付经济补偿金。
属破产企业托管期满人员的，按国发(1997)第10号文第五条规定的精神，由再就业服务中心支付其应得安置费的剩余部分。支付有困难的，由破产企业上级主管部门负责解决。
五、行业劳务公司吸收再就业服务中心托管期满人员，应办理招工手续，签订一年期限的劳动合同。合同期满时，对有实际困难的人员，可再续订一年。
六、再就业服务中心托管期满人员的劳动关系处理政策性强，各单位要按上述意见制订具体方案，加大宣传力度，强化政策培训。在整个运作过程中，要及时掌握、分析各类人员的思想动态，采取相应措施，确保稳妥实施。
一九九八年九月一日
