发布文号: 陕劳培发［1990］495号
各地市劳动局(劳动人事局)、省级有关厅局、中央驻陕有关单位：
我们在认真总结技师管理经验基础上，经过反复征求意见，进行修改，制订了《陕西省技师管理暂行办法》(试行)。现随文发给你们，请参照执行。陕西省技师管理暂行办法(试行)
一九九O年十二月十九日
第一章 总 则
第一条 为了加强对技师的管理，充分发挥技师的作用，促进工人队伍素质的提高和经济的发展，特制订本办法。
第二条 技师是根据生产、建设和科研工作的实际需要，在高级技术工人中设置的技术职务，实行聘任制。
第二章 技师的职责、权力和义务
第三条 技师的职责：
1．解决本工种操作技术方面的难题；
2．负责技术攻关和技术革新；
3．负责对新工艺试行和新产品试制提出可行性意见；
4．认真传授技艺，培训技术工人；
5．完成生产、建设任务。
第四条 技师的权力：
1．对产品设计、工艺规程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改进措施，有关技术职能部门应认真研究，及时处理；
2．受领导委派负责的生产科研、技术革新和攻关项目，在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用建议；
3．对违章指挥、违章操作、危害产品质量和安全生产的行为有权提出意见，采取措施予以制止、纠正。
第五条 技师的义务：
1．模范遵纪守法，维护正常生产秩序；
2．维护职业道德，刻苦钻研技术，提高技术水平；
3．积极进行技术革新，提出合理化建议，促进生产发展；
4．当好领导参谋，协助本单位领导完成生产工作任务，把好产品质量关。
第三章 技师聘任
第六条 技师一般由单位行政领导(厂长、经理)在限额内聘任，发给聘书，签订聘约。
第七条 签订技师聘约，要严肃认真。聘约要明确规定双方的职责、权力、义务及受聘人待遇，聘期和解聘、辞聘、违约责任等事项。聘约一经签订，双方必须严格遵照执行。聘任期满，聘约终止。
第八条 受聘技师任职期满，如工作需要，可以续聘。续聘按以下程序办理；
1．受聘技师在任职期满三个月前，写出工作总结和续聘申请书；
2．由技师所在单位根据本人实际工作表现，结合任期考核情况做出工作鉴定，并提出续聘意见；
3．经单位领导批准，重新颁发聘书，签订聘约。
第九条 技师的聘任期限一般为三-五年；合同制工人技师，聘任期限不能超过合同期限；接近退休年龄的技师，聘任期限一般不要超过退休年限。
第十条 有下列情况之一者，单位领导可以解除聘约；
1．不能履行技师职责、权力和义务，起不到技师作用；不服从调动；年终考核不合格；
2．不能如期完成生产、建设任务，或由于本人责任造成重大经济损失；
3．因健康状况不能坚持工作；
4．长期脱离本工种生产岗位，或被聘为干部；
5．因违犯国家政策、法规受到拘留及刑罚；
6．严重违犯劳动纪律和本单位规章制度，受记过以上行政处分者。
第十一条 有下列情况之一者，技师职务自行解聘：
1．经批准退职、退休、调离本单位；
2．被辞退、除名或开除厂籍；
3．被劳动教养或被判刑。
第十二条 有下列情况，技师可以提出辞聘：
1．因本人身体状况或其它特殊原因不能继续任职；
2．单位使用不当，使技师不能发挥作用；
3．单位不履行聘约，不能按规定兑现技师待遇。
第十三条 解聘技师或技师辞聘，签订聘约双方要本着顾全大局，有利于生产的原则做好善后工作。提出解聘和辞聘，都要提前三个月通知对方，对方在三个月内要作出明确答复。否则，可认为同意解除聘约。解聘技师或技师辞聘后，要在上级主管部门备案。
第十四条 技师与聘任单位在执行聘约期间，如发生争议，可由劳动争议仲裁机构调解处理。
第四章 技师的待遇
第十五条 受聘技师享受以下待遇：
1．享受15-25元的职务津贴。具体标准，各单位可根据不同工种(岗位)的技术复杂程度、劳动强度及责任大小等情况确定；
2．享受本单位中级专业技术人员的有关生活福利待遇；
3．受聘技师调离本工种岗位，保留技师任职资格，但不再享受技师待遇；
4．技师任职三年以上，并在任职期间办理退休手续的，其职务津贴可列人工资基数计算退休费。
第五章 技师的管理
第十六条 技师属工人编制，由劳动部门管理，并建立技师档案。
第十七条 厂长(经理)有权调选技师解决生产施工中的难题，工作结束，技师仍回原班组。
第十八条 单位领导要积极为技师创造工作和学习的条件，重视技师的培训提高。对技师的培训工作一年至二年安排一次，培训方式由单位确定。
第十九条 单位要建立技师考核制度，原则上每年进行一次考核，考核内容主要有：个人工作总结(包括政治思想，职业道德，技术攻关，革新成绩，完成任务等)，群众评议，基层组织意见，主管部门意见等。考核结果，记入技师技术档案。
第六章 附则
第二十条 各单位可根据本办法制定实施细则。
第二十一条 本办法解释权属省劳动厅。
第二十二条 本办法从公布之日起执行。
