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已解决问题

劳动争议

 06-05 09:40  悬赏 0  发布者:fyb123…… 给我留言 地区:四川-眉山 回答:(12)
我在某公司10年了,目前正在离职中,下面几个问题能否成为有离职补偿金的依据
1、合同约定公司12号发工资,但是公司的工资一直是15号支付,是否构成违约。
2、公司一直按照社保的最低基数购买,未按照实际工资购买
3、公司实行单休,每个月上班时间超过了法定40小时
4、公司在法定节假日,发的3倍工资,是按照基本工资或者其他计算方式发,未按照本人工资的全额发
5、公司前几年一直未缴纳住房公积金。
问题补充:
离职补偿金是3倍的那种。我的工资高于当地平均工资3倍。
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最佳答案
  • [山东-淄博]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:13508951909
  • 108708积分
回复时间:2024年06月05日 12时15分
1、未足额、及时支付工资才有经济补偿金;
2、社保差额可向劳动监察投诉,未缴纳社保才有经济补偿;
3、加班费可以主张,但你需要举证加班事实,加班费算劳动报酬,可以作为依据;
4、拖欠的假日工资可以主张,也是依据;
5、公积金可以投诉,不算依据。
追问:

1、未足额及时是且的关系,还是或的关系?经济补偿金是3倍的那种吗

回答:

实践中申请劳动仲裁时没有支付报酬即可;按照三倍计算。

其它答案
回复时间: 2024-06-05 09:43
你好,如果有纠纷议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
回复时间: 2024-06-05 09:50
您好,根据你的陈述,公司确实有很多违法的地方。你可以此为由,与公司协商。若协商不成,直接申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2024-06-05 09:54
不能,,,
回复时间: 2024-06-05 10:07
公司存在违法行为,但可以协商处理,不行提起劳动仲裁
回复时间: 2024-06-05 10:11
1、这是违约 行为
2、这是违法行为,可以直接投诉的
3、这不合法的,可以直接向劳动监察局投诉的
4、这是不合法的,可以申请仲裁要求支付加班费
5、这是可以要求公司补缴的
回复时间: 2024-06-05 10:43
可以依法维权的
回复时间: 2024-06-05 10:47
1. 工资支付日期与合同不符,构成违约。2. 社保基数未按实际工资购买,违反法律规定。3. 单休且超时工作,违反劳动法。4. 法定节假日工资未按全额支付,违反规定。5. 未缴纳住房公积金,违反法律规定。上述情况均可作为离职补偿金的依据。
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 239906积分
回复时间: 2024-06-05 10:48
投诉或仲裁
  • [陕西-西安]
  • 党鹏律师 VIP
  • 电话:18629082664
  • 105314积分
回复时间: 2024-06-05 11:53
协商不成可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
回复时间: 2024-06-05 13:33
可以申请劳动仲裁
  • [广东-茂名]
  • 高庆强律师 VIP
  • 电话:13415837698/18666832354
  • 18900积分
回复时间: 2024-06-06 08:40
可以申请劳动仲裁处理
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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