发布文号: 京劳企发字[1988]562号
各区、县劳动局、各局、总公司劳动处：
目前，企业优化劳动组合正在积极稳妥地向前发展，大多数企业的做法是按照市里要求进行的，并取得了明显的效果。但也存在一些问题，如个别单位工作较粗，不够扎实；少数企业未被组合的厂内待业人员待遇偏低；有的企业思想政治工作不够深入细致或预防措施不利，最近出现了两起未被组合人员行凶伤人事件；安排到多种经营和三产企业的富余职工占未被组合人员的比重不大。为进一步做好优化劳动组合工作，现将有关问题通知如下： 一、已进行完第一阶段优化劳动组合的企业，要进行认真总结，并研究如何将动态优化劳动组合形成制度，以巩固发展优化劳动组合成果。正在进行和准备进行优化劳动组合的企业，一定要按照市里有关要求，既积极又稳妥、扎实细致的做好各项工作，坚持实事求是的原则，不搞“一刀切”，讲求实效，不走过场。
二、对未被组合的职工要做好深入细致的思想政治工作。热情关心未被组合职工，不得歧视，帮助他们克服缺点，进行必要的培训，为他们重新组合或安排到多种经营、三产企业工作创造条件。企业发现异常苗头，要及时向有关部门反映，并采取必要的防范措施，防止恶性事件发生。
三、优化劳动组合以后，实行厂内退休的职工、请长假的职工、退养的职工及厂内其他待业人员，对他们的生活费收入，既要与上岗人员有所区别，又要做到保障基本生活，这些人员的最低生活费收入，包括副食品价格补贴(5元)、副食补贴(7．5元)、今年主要副食品零售价格补贴(10元)在内，不得低于50元。各种价格补贴仍由原渠道开支，其余部分由核定的工资基金中支付。
四、在安置富余职工工作中，应尽量采取各种措施和办法，努力发展多种经营，积极兴办第三产业和劳动服务公司集体企业，予以安置，充分发挥富余职工的积极作用和创造性，为企业和社会创造出更多的财富。
