发布文号: 京劳险发字[1988]103号
各区、县劳动局，各综合配套改革试点企业主管局、总公司：
现将《北京市劳动局关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定》及《贯彻〈关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定〉有关问题的处理办法》发给你们，请你们在劳动工资综合配套改革试点企业先行试点，总结经验。
附：北京市劳动局关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定
(一九八八年五月九日) 第一条 为克服以标准工资计发退休费的平均主义弊端，适应企业内部工资制度改革的需要，特制定本规定。
第二条 北京市劳动局“关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定”，适用于北京市劳动局审核批准的劳动、工资、保险、培训制度综合配套改革试点企业(包括市属和区、县属的试点单位)。
第三条 以职工个人工资总额计算退休费的办法是：分档计算，比例递减，累加计发。
1．职工本人月平均工资总额110元以内部分，连续工龄满15年不满20年的按75％计发；连续工龄满20年不满30年的按80％计发；连续工龄满30年以上的按85％计发。
2．职工本人月平均工资总额超过110元部分，按以下比例计发：110元以上—130元部分按55％；130元以上—150元部分按35％；150元以上—170元的部分按15％；170元以上部分按5％。
第四条 职工个人工资总额，1988年7月1日至12月31日退休的暂按1986、1987年两年的月平均工资总额计算，1989年及其以后退休的职工的工资总额的计算年限逐年延长一年，试点阶段最多延长到退休前5年。
第五条 对于符合劳人险(1983)3号文件规定的，退休后照发本人原标准工资的老工人，个人工资总额110元内的部分按100％计发退休费。超过110元的部分，计算比例与一般职工相同。
第六条 科级以上领导干部计发退休费的办法见附表。
关于大、中、小型企业的划分，中、小型企业，即按1985年工资套改确定的每个企业的类型执行。准备暂按大型企业对待的，拟由各主管局、总公司提出，市劳动局汇总并商有关委办确定。
第七条 对于符合国发(1978)104号文件规定，享受优异待遇的职工，退休费在本人工资总额起点数额以内部分，按荣获劳模的级别和次数加发5—15％的退休费。
第八条 因工负伤完全丧失劳动能力而退休的职工，按工伤发生当月前两年(或3—5年)的月平均工资总额计算。饮食起居需要人扶助的，除按有关规定发给护理费外，起点数额以内部分按95％计发；饮食起居不需要人扶助的，起点数额以内按85％计发，超过起点数额部分计发的比例不变。
第九条 按本规定支付退休费后，不再另发给退休职工困难补助。
第十条 按本规定计发退休费，少于按档案工资办法计算的退休费加困难补助之和的，应予照数发给其差额。
第十一条 执行本规定职工个人工资总额130元以内部分按比例支付的退休费，由全市退休统筹基金中支付。130元以上部分按比例支付的退休费由企业在留利当中支付。
第十二条 为加强基础管理工作，企业要建立每个职工的工资总额台帐和职工劳动卡片(手册)制度，以此作为计发退休费的依据。
第十三条 本规定由市劳动局负责解释。
第十四条 本规定自1988年7月1日起在试点企业中试行。
