发布文号: 清府办[2008]66号
各市、县、自治县、市辖区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
《清远市2008年就业工作目标责任制考核办法》，业经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题，请径向市就业工作联席会议办公室（市劳动和社会保障局）反映。 二OO八年九月二十五日
清远市2008年就业工作目标责任制考核办法
为进一步做好促进就业工作，确保完成省委、省政府下达的2008年就业工作目标任务，根据省府办公厅《印发广东省2008年就业工作目标责任制考核办法的通知》（粤府办〔2008〕44号）的精神，制定本办法。
一、考核内容和评分标准
2008年就业工作目标责任制考核内容分为五个部分：一是落实就业政策和任务情况（45分）；二是开展就业服务和管理情况（16分）；三是开展职业技能培训情况（16分）；四是落实就业援助情况（13分）；五是落实各项促进就业资金情况（10分）。具体评分标准见附件。
二、考核方式及评分比例
（一）考核方式
1．自评。2009年元月4日前，各县（市、区）人民政府自行组织对本地区2008年就业工作目标责任制执行情况进行自评，填写《评分表》，连同2008年就业工作总结和自评情况书面报告报市就业工作联席会议办公室。
2．核对。市就业工作联席会议办公室对各县（市、区）自评情况进行核对。对有疑问的，有关县（市、区）应对该项考核内容进行核实，并补充相关材料。
3．抽查。市就业工作联席会议成员单位组成考评组，2009年元旦后（具体时间另行通知）赴各县（市、区）（含有关街道、乡镇）进行实地抽查核实。
4．评定。市就业工作联席会议办公室根据自评、核对和抽查的结果提出初评意见，提交市就业工作联席会议评定。
（二）评分比例
各地自评分占10％，市考评小组考评分占80％，市就业工作联席会议办公室根据平时掌握的情况打分占10％。
三、考核等级及奖惩措施
考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等级。90分以上为优秀，80－89分为良好，60－79分为合格，60分以下为不合格。
（一）考核为优秀等级的，由市人民政府给予通报表彰。
（二）考核为不合格等级的，由市人民政府给予通报批评；对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。
（三）对在考核中或考核后核实有弄虚作假行为的，由市人民政府给予通报批评，并追究政府主要领导责任。
（四）对被通报批评或追究领导责任的县（市、区），取消其当年参加市政府综合性评优活动的资格。
四、工作要求
（一）各地要高度重视做好促进就业工作，切实加强对促进就业工作的组织领导，认真落实各项政策措施，确保2008年就业工作目标责任制考核工作顺利进行。
（二）各地要坚持实事求是、客观公正的原则，认真开展自评，严把自评打分关，对每一项考核内容的评分都必须具体说明理由，并提供相关材料和数据，严禁弄虚作假。
本办法由市就业工作联席会议负责解释。
附件：一、2008年各县（市、区）就业工作目标任务表（略）
二、清远市2008年就业工作目标责任制评分表（略）
