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各区、县人事局、计委、财政局，市政府各委、办、局、总公司，各民主党派、人民团体：.
现将人事部、国家计委、财政部《关于适当调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资(奖金)标准的通知》(人薪发(1992)4号)转发给你们，结合我市实际情况，对调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。
一、国家机关
1.国家机关工作人员提高的奖励工资标准，根据机关工作特点，建立职务(岗位)奖金。各类人员现任职务(含相当职务，下同)月奖金标准分别见下表：
市、区机关工作人员职务奖金标准表(表一)
单位：元／人月
确职务
县机关工作人员职务奖金标准表(表二)
单位：元／人月
确职务
机关工人岗位奖金标准表(表三)
单位：元／人月
2.具体政策
(1)职务(岗位)奖金的发放，要与目标管理岗位责任制相结合，具体办法由各单位自定。
(2)对于职务未变，由于连续工龄增加符合再提高奖金标准的人员，应从下一年的1月1日起执行提高的奖金标准。
(3)对于职务变动的人员，从职务变动之下月起执行相应职务的奖金标准。
(4)乡镇干部应按干部管理权限，根据干部配备的实际情况，执行相应职务的奖金标准。
(5)对于经组织批准，脱产学习半年以上的人员，停发职务(岗位)奖金，但可以根据学习成绩发放奖学金。
(6)今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到1992年2月29日。 二、事业单位
对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到三个月基本工资，由单位内部自主分配。其中，对于已实行工资包干的事业单位，由市人事局调整工资包干基数。 三、经费来源
这次提高奖励工资(奖金)标准增加的经费，仍按原奖金开支渠道解决。首先从本单位行政(事业)经费预算包干结余中开支；经费结余不足需要增加开支的，可从本单位年度预算中调剂，个别单位调剂确有困难的由同级财政部门适当帮助解决。
本通知由市人事局负责解释。
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