发布文号: 人薪发〔１９９４〕４４号
根据国务院办公厅国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，结合机关、事业单位工人的人事管理和工资管理特点，组织开展技术等级岗位考核已成为各级人事部门的一项重要工作。由于机关、事业单位工人执行全国统一的工资制度、工资政策、工资标准，其经费由财政统一负担，所以人事部门在组织机关、事业单位技术等级岗位考核工作中，必须要对工人的工资增长进行严格的控制和管理并提出统一的办法和条件，使机关、事业单位工人的工资能够有计划的增长。为整顿机关、事业单位工人考核管理工作方面出的混乱现象，加强机关、事业单位工资工作的宏观管理，现将机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核的有关问题通知如下：
一、自本《通知》下发之日起，机关、事业单位工人参加由人事部门或人事部门委托单位组织的培训与考核，并取得由人事部统一印制的技术等级岗位证书后，方可按相应技术等级兑现工资。通过社会其它渠道取得的技术等级证书在机关、事业单位内不与工资待遇挂钩。
二、机关、事业单位工人在本《通知》下发前已考取技术等级资格的，根据工作岗位的要求，按照人事部制定的有关办法，重新予以复核认定（复核认定办法另发），并核发由人事部统一印制的技术等级岗位证书。
三、各级人事部门要按照国发〔１９９３〕７９号和国办发〔１９９３〕８５号文件规定，加强对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，严格控制工人工资的增长，以利于工资的宏观控制。
人事部
一九九四年十月十一日
