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局属各单位：
为了深化人事制度改革，扩大企事业单位用人自主权，进一步做好高级专家的退（离）休工作，今后高级专家延长退（离）休年龄的问题，均按干部管理权限，由各单位自行审批。
在审批权限下放后，各单位要根据国家的有关政策和规定，结合本单位的实际情况，制定具体实施办法，健全审批手续，逐步形成制度。
关于高级专家退（离）休有关问题的通知
各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、科技干部局（处），国务院各部委、各直属机构：
为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：
一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔１９８３〕１４１号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科〔１９８３〕１５３号）中的附件一执行。
二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发〔１９８３〕１４１号和劳人科〔１９８３〕１５３号文件规定执行。
三、国发〔１９８３〕１４１号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。
四、高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其退（离）休。高级专家退（离）休时，所在单位的领导要事先同本人谈话，做好思想工作，鼓励其退（离）休后继续为四化建设贡献力量。
五、本通知自下发之日起执行，凡已退（离）休的高级专家，不再重新办理，但要注意发挥他们的作用。
