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为了保险职工病休期间的基本生活，适当解决目前国营企业职工病假待遇上存在弊端，调动职工的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。
第一条 职工 （包括学徒工、熟练工、实习生、练习生，下同）因公负伤 （含职业病，下同）在停工治疗期间，工资照发。
第二条 职工患病 （含非因工负伤，下同），停工治疗在六个月以内的短期病假工资工资为：
一、连续工龄不满三年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
二、连续工龄满三年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
三、连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之八十发给；
四、连续工龄满二十年不满三十年的，按本人标准工资的百分之九十发给；
五、连续工龄满三十年以上的，按本人标准工资的百分之九十五发给。
第三条 职工患病停工治疗在六个月以上的长期病假工资为：
一、连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
二、连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给；
三、连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的百分之七十发给。
第四条 一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位授予的战斗英雄，或曾立一等功，并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第五条 职工在患病期间，领取的长、短期病假工资，每月低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。
第六条 病假期间，当年内几次病休应累计计算，跨年度连续请病假休息的，其病假时间也应与上年最后一次病假时间累计计算。病休累计在六个月以内的 （不含节、假日，下同），为短期病假；病休累计在六个月以上的，为长期病假。长期病休职工，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意。复工后，应有一个有的试工期，试工期间工资照发，在试工期间旧病复发而又停工治疗的，则应与复工前的病假时间累计计算。
第七条 职工长期患病，连续停止工作两年以上，不能恢复工作的，由县以上医院证明，经医务劳动鉴定委员会确认，全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。
第八条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作旷工处理。
第九条 县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后，可参照本办法试行。
第十条 本办法由省劳动人事厅负责解释。
