发布文号: 京劳社资发[2001]90号
各区（县）劳动和社会保障局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处：
根据北京市劳动和社会保障局《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》（京劳社资发〔2000〕231号）精神，依据2000年企业人工成本统计数据资料，经过整理，你单位所属＿＿户企业的人工成本占增加值、人工成本占总成本、人工成本占销售收入的比重三项投入产出指标均超过行业平均水平，对企业2001年工资决策和生产经营效果将产生不良影响，应引起警示。现将预警通知发给你们，并做好以下几项工作：
一、加强对所属企业人工成本统计数据的管理。从人工成本统计报表数据的整理、汇总情况看：2000年的报表数据填报质量比前两年有所提高，说明我市的人工成本培训和企业人工成本统计工作取得显著成效。但也存在一些问题，如：部分企业填报数据漏项现象比较严重；一些企业对报表指标内涵理解不清，造成填报错误；还有部分企业存在填报不认真，造成数据间平衡关系明显错误等等。问题较多的是对增加值指标数据的采集不准确，反映出一些统计人员对该指标的理解存在着差距。存在上述问题的企业，应认真学习人工成本报表的填报要求，搞清其基本内涵，在此基础上，重新整理2000年人工成本数据，并与同行业人工成本平均水平加以对照和分析。
二、结合北京市2001年企业工资指导线，对所属企业中人工成本投入产出三个比重指标超过同行业水平的企业，要加强对工资增长幅度的调控。特别是对于1998年、1999年、2000年、2001年四年中两次以上（含两次）被提出预警的企业，各单位要重点指导企业分析原因，找出企业人工成本管理与工资决策中的问题，制定和采取有效措施，遵循工资指导线，认真修订2001年工资总额计划，在下半年合理控制工资增长水平。
三、要认真贯彻《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》（京劳社资发〔2000〕231号）精神，根据本行业的特点，制定行业人工成本管理制度，对本行业企业人工成本管理实施监控与指导；总结本系统所属企业人工成本管理工作的典型，推广企业通过加强人工成本管理来实现职工工资水平合理适度增长的经验，全面提高本系统企业人工成本管理水平。
四、继续加强人工成本培训工作。各单位可以组织所属企业参加市劳动和社会保障局人工成本培训，有条件的单位还可以组织本系统企业的人工成本培训，促进企业人工成本统计基础工作水平的提高。
北京市劳动和社会保障局
二○○一年六月十四日
