发布文号: 府人四字第09415058600号
中华民国九十四年六月十七日台北市政府府人四字第09415058600号函订定发布全文11点；并自九十四年九月一日施行至九十五年三月三十一日止
一、精简原因：台北市政府社会局所属托儿所为因应员额精简(零成长)之政策及面临托育业务转型，在托育成本过高及出生率年年降低情况下，市场需求已供过于求，爰将现行台北市立松山托儿所、双园托儿所、大安托儿所、内湖托儿所、士林托儿所、大同托儿所及古亭托儿所等7家托儿所裁撤(以下简称裁撤所)，以提升绩效，并为加速处理超额人力，特依行政院订颁之「行政机关项目精简(裁减)要点处理原则」订定本要点。
二、实施期间：自民国94年9月1日至民国95年3月31日止。
三、精简员额：
(一)精简裁撤现有员额4％以上。
(二)依本要点精简之员额不再行递补或进用人员，并配合于编列年度预算时予以减列员额。
(三)除因业务特殊需要，5年内不得增加员额。
(四)一级单位以上之主管人员，除其主管单位将予裁撤外，均不列为精简对象，如因主管单位裁撤而列入精简对象，则其职缺不得递补或代理，员额亦配合减列。
四、适用对象：在裁撤所之预算员额且任职1年以上，依法得适用退休、资遣规定之职员、工友、技工。
五、年资采计：
(一)各依其适用之退休、资遣法令规定办理。
(二)已领取退休(职、伍)金、资遣费、离(免)职退费或年资结算给与之年资，不予采计。
六、给与标准：
(一)基本给与：各依其适用之退休、资遣法令规定标准，给付退休金、资遣费。
(二)加发给与：
1.依法办理退休或资遣之职员，最高得1次加发7个月俸给之慰助金，并自项目精简起始日起，每延后1个月退休或资遣者，减发1个月俸给之慰助金；但届龄退休日系在办理项目精简期间内者，其加发之慰助金，依提前退休之月数发给。支领慰助金人员，于退休、资遣生效之日起7个月内再任有给公职者，应由再任机关追缴扣除退休、资遣月数之慰助金。慰助金之计支内涵，包含俸额、技术或专业加给，其支领主管职务加给有案者，得另加该项加给。
2.依法办理退休或资遣之工友(含技工)，最高得一次加发7个月饷给之慰助金(含1个月预告工资)，并自办理项目精简起始日起，每延后1个月退休或资遣者，减发1个月饷给之慰助金(不含1个月预告工资)；但届龄退休日系在办理项目精简期间内者，其加发之慰助金，依提前退休之月数加1个月发给。支领慰助金人员，于退休、资遣生效之日起6个月内再任有给公职者，应由再任机关追缴扣除退休、资遣月数之慰助金。慰助金之计支内涵，包含工饷及专业加给。
七、项目精简人员曾配合机关(构)、学校业务调整而精简、整并、改隶、改制或裁撤，依相关法令规定办理退休(职)、资遣或离职，支领加发给与者，不再适用项目精简加发优惠之规定。
八、保险年资损失补偿：
(一)项目精简之退休、资遣人员，于退出原参加之公教人员保险(以下简称公保)或劳工保险(以下简称劳保)，除符合规定得请领公保养老给付或劳保老年给付者外，其损失之公保或劳保已投保年资，比照公教人员保险法第14条或劳工保险条例第59条规定之给付标准，补偿其损失。
(二)支领保险年资损失补偿金后再参加劳保或公保，于项目精简时，不符请领老年给付或养老给付者，损失之投保年资仍予补偿，但应扣除已领取补偿金之年资。
(三)依前2款所领之补偿金，于其将来再参加各该保险领取养老给付或老年给付时，应缴回原补偿机关或上级主管机关；其所领之养老或老年给付金额较原补偿金额低时，仅缴回与所领之养老或老年给付同金额之补偿金。
九、项目精简之资遣人员依规定具有劳保保留年资者，得就其保留年资，比照劳工保险条例第59条规定之给付标准，发给一次给与。但所领之给与，于其将来再参加劳保领取老年给付或再参加军人保险、公教人员保险后退休，并依劳工保险条例第76条规定请领老年给付时，应缴回原给与机关或上级主管机关；其所领之老年给付金额较原给与金额低时，仅缴回与所领之老年给付同金额之给与。
十、项目精简之退休、资遣人员领取第8点补偿金及第9点一次给与时，应附具切结书，载明同意依第8点第3款及前点但书规定缴回补偿金及一次给与，并自愿接受强制执行。
十一、本要点所需经费来源如下：
(一)职员退休及加发慰助金：由本府其它支出预算公务人员退休及抚恤给付项下支应。
(二)资遣人员、工友、技工退休遣离及加发慰助金：
由各裁撤所人事费项下支应，不足部分，由各裁撤所依规定申请动支待遇调整准备金。
