发布文号: （８８）科发干字０５０８号
深科园(1936)039号文收悉。
经研究，同意你们《关于干部管理办法的意见》。
中国科学院
一九八六年五月三十日
关于干部管理办法的请示
深科园(1986)039号
中国科学院：
我公司目前在干部管理上遇到了一些矛盾。经研究，草拟了一份《关于干部管理办法的意见》拟报深圳市委。因管理办法牵涉到我公司干部管理体制及中科院方干部，因此，特报请贵院审查，同意后再报深训市委。请尽快示复。
此致敬礼
深圳科技工业园总公司
一九八六年四月五日
关于干部管理亦法的意见
在深圳市和中国科学院的领导及各部门的大力支持下，深圳科技工业园总公司自八五年七月三十日建立以来，各项工作正在按计划顺利进行，园区的厂房及与之配套的生活、办公设施正在紧张施工。四月一日，人造金刚石及制品已开始试产，软盘驱动器等产品以及钕铁合金也将于五、六月份陆续生产。太阳能电站设备，钕铁硼永磁材料、金属陶瓷注塑成型等项目谈判进展情况良好。
目前，我们在干部管理问题上遇到一些矛盾，主要原因在于我公司在人员构成上的特殊情况。我公司是深圳市政府与中国科学院合办的企业，市府在批复我公司有关文件中将我公司定为内联企业，但实际上我公司的干部大部份来自深圳方面。这些干部属深圳市政府干部，原则上应由深圳市政府直接管理。如按内联企业干部管理办法办，就会碰到许多困难。根据深圳市政府和中国科学院签订的《关于合办深圳科技工业园协议书》及经深圳市政府批准的《深训科技工业园总公司章程》，我公司是在深圳市政府直接领导下的享受正厅级待遇的经济实体。因此，在干部管理上，我们建议原则上按市属企业办法进行管理，对中国科学院方派出的干部加上一些补充措施。具体办法是：属深圳市方的干部，付处级以下的调动，由我公司提出意见，报请市委组织部干部处或人事局审查办理。他们的任免、考核、奖惩、定级由我公司审批，报组织部备案，正处级干部的调动、任免、考核、奖惩、定级由我公司提出意见，报组织部审批。中国科学院一方的干部除调动由我公司与原单位协商解决外，其任免、考核、奖惩、定级，原则上亦按上述办法执行。但事前应与原单位协商，事后将有关材料送原单位归档。总公司一级领导干部的任免、考核、奖惩、定级由工业园管理委员会讨论决定，报市委组织部任命。
以上报告妥否，请审批。
深训科技工业园总公司
一九八六年四月五日
