南宁市中级人民法院经审理认为：国有企业虽享有用工自主权，有权决定职工的调进调出，但必须依法行政，不得随意侵害职工的合法权益。上诉人以维护企业合法权益为理由，借调动要挟被上诉人写保证书是不对的。被上诉人在工资被停发之后，仍然照常上班，根据社会主义按劳分配原则，被上诉人有权要求按劳取酬。被上诉人工资是逐月被扣的，侵权行为始于扣工资的第一个月，整个侵权行为结束是在扣工资的最后一个月的最后一天，时效应从最后一个月算，以此计算，被上诉人主张权利没有超出两年诉讼时效。目前，劳动法尚未颁布，劳动争议纠纷案只能参照有关政策、法规处理。依照现有政策、法规，劳动报酬纠纷可以直接向法院起诉，人民法院亦可直接受理。因此，一审法院审理此案并未违反法定程序。但一审法院在审理此案时，适用《民法通则》有关债的条款是不妥的。

　　据此，南宁市中级人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第七十五条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，于1993年12月2日判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。