用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同(2)
www.110.com 2010-07-23 14:39
1.被诉人从1996年8月给两位申诉人按国家规定套改工资,并补发增加部分;逾期不套改,按每人每月增加140元计发;
2.双方解除劳动关系,被诉人支付两位申诉人经济补偿金各2408元,于本裁决书生效后10日内一次性付清,同时按规定向社会失业保险机构或有关单位办理档案关系转移手续,逾期不办理按月支付工资;
3.仲裁费300元,由被诉人负担。
上述案例仅供参考,如和现行法律、法规不一致,以现行法律、法规为准。
- 上一篇:事实劳动关系应及时补签合同
- 下一篇:竞业限制期与提前通知期不能并用
相关文章
- ·用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以
- ·用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以
- ·用人单位单方解除劳动合同的条件
- ·用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
- ·职工与用人单位未签订劳动合同,但形成事实劳
- ·用人单位违反劳动合同的经济赔偿有哪些?
- ·用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效?
- ·用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同
- ·用人单位违反劳动合同规定应该如何赔偿
- ·用人单位违反劳动合同规定如何赔偿?
- ·用人单位在与职工终止或者解除劳动合同时,如
- ·职工因私出境定居而解除劳动合同用人单位是否
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
- ·用人单位裁减人员时解除劳动合同的经济补偿金
- ·员工上班聊MSN用人单位能否解除劳动合同
- ·用人单位发生合并情况 原劳动合同继续有效
- ·用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎
- ·在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同
- ·员工应当尊重与用人单位依法订立的劳动合同
最新文章
推荐文章