劳动部门：单位扣发工资是违法行为

　　王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。

　　【记者跑腿】21日下午，记者联系上了王先生。他说，今年7月份他与骏升科技有限公司签订了劳动合同，如今工作了4个多月。前些天，他向部门负责人提出辞职申请，对方却告诉他，辞职可以，但须得到领导同意，领导不同意辞职就没有工资。小王说，这样的情况在公司里已不算新鲜事了，之前单位里和他一样想辞职不干的工人都得到了相同的回答。

　　“我们的工资都是延后一个月发的，这个月拿的是11月份的工资。”小王说，这个月他提出辞职，领导不同意的话，他11月份的工资就拿不到，他曾找到公司负责人讨说法，可是领导告诉他：这就是公司的规定。“上个月的工资拿不到，这个月的也不要想了。”小王觉得很委屈。小王说，现在他只想着辞职。

　　除了辞职克扣工资，王先生还说，工作至今没听说过单位为他缴纳保险，“不缴保险也不是我一个，我也没指望他们会给我缴。”

　　【公司回应】当天下午，记者联系上了骏升科技有限公司项目部的一位负责人，这位负责人坚决表示，公司不可能有这样的事情发生。他解释，公司的大部分车间员工都是经过培训上岗的，有些员工不提前申请，当天提出辞职，第二天就要求走人，员工突然离职，这个岗位的活就没有人来填补，那么就会造成损失，所以公司会对其进行协调沟通。关于辞职条件，单位给出的规定是，要辞职必须提前15天提交申请。就算员工不提前说明，单位也不可能出现不发员工工资的情况。关于员工保险等，该负责人表示他不是很清楚，要向单位人事部门了解。

　　【部门说法】记者就此咨询了扬州劳动保障咨询服务处。一位工作人员表示，首先，王先生提出辞职，单位扣发工资是违法行为，《劳动法》规定，员工辞职时如果没有任何给单位造成经济损失的情况，单位不得扣除任何费用。劳动者提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　王先生工作4个多月公司没有为他缴纳任何保险，劳动保障咨询处的工作人员给出的回答是：“用人单位和劳动者只要建立劳动关系，用人单位就必须并依法为劳动者参加社会保险。”用人单位违反上述规定，王先生可直接向公司所在地的劳动保障监察支队(大队)书面投诉并提供相关材料，以便立案查处。